经过虚构病情、夸大病症或延伸医治周期等手段欠妥占用病假权益的行为，就是俗称的“泡病假”。法律赋予休息者休病假的权利，但同时也规定了休息者应该遵守休息纪律和职业道德，诚实取信地推行休息条约。若休息者滥用权利，严重违反用人单位的规章轨制，用人单位则有权依法解除休息干系。近期，江苏省南京市中级人民法院审理了这样一路员工“泡病假”却跨省看演唱会被解除休息条约的案件。

案情回顾

2023年12月，员工周某（假名）以“腰椎间盘凸起需卧床休养”为由，向公司请求长期病假，并提交了多家三甲病院出具的病假证明。公司答应其部分病假请求，但后续发现周某的病情形貌与现实情况明显不符：周某经病院诊断仅为轻度腰椎间盘凸起，但周某却坚称其痛苦悲伤难忍，无法下床流动。在公司提出提供办公床铺、调整工作量、支配专人陪护服药等保证条件后，周某仍未返岗。别的，经法院出具调查令调查发现，周某在病假时代有多次去上海、杭州、溧阳的出行纪录。案件审理历程中，周某自认，其病假时代曾跨省去看演唱会等，且未照实示知公司。

公司以为，周某以“卧床不起”为由长期休病假，却经常到场跨省流动，请求病假行为明显存在弄虚作假，存在《员工手册》规定的“若员工请求病假的行为或质料存在弄虚作假的，视为严重违反公司规章轨制”的情形，遂于2024年4月2日与周某解除休息条约。周某不服，向法院提起诉讼，请求公司领取病假人为、守法解除赔偿金等共计4万余元。

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法院审理

南京市建邺区人民法院一审审理以为，用人单位解除休息条约，既要有合法的来由，也要经合法的程序。凭据全案的诊疗纪录、病院发言灌音、视频集会等一系列证据能够证明，周某现实情况与其病休形貌不符，请求病假行为存在弄虚作假，严重违反公司规章轨制，公司解除休息条约的行为合法，无需领取病假人为及守法解除赔偿金，依法讯断驳回周某全部诉讼请求。一审讯决后，周某不服提起上诉。

南京市中级人民法院二审审理以为，休息者享有休病假的权利，但本案中，周某虽提交了病院病休证明，但其跨省出行纪录与“无法下床”的病情形貌严重矛盾，证明其身体状况并未达到需长期中止工作的程度。周某在多次相同中遮盖出行事实，直至公司出示证据才承认外出跨省到场其他流动，切合公司《员工手册》中“员工请求病假的行为存在弄虚作假”情形。凭据《中华人民共和国休息条约法》第三十九条第二项规定，休息者有以下情形之一的，用人单位能够解除休息条约：……（二）严重违反用人单位的规章轨制的。周某严重违反公司规章轨制，公司依据经民主程序制定的《员工手册》与其解除休息条约，程序合法有效。周某在能够远程跨省参加演唱会的情形下，却向公司长期请求病假，有违社会主义核心代价观中的敬业、诚信原则。故依法驳回周某上诉，保持原判。

法官心语

刘懿

江苏省南京市中级人民法院

民五庭四级高级法官

敬业、诚信系社会主义核心代价观的重要内容，法律既保护休息者的健康权及休息休假的权利，也维护企业的一般经营次序。平衡上述长处的关键就在于员工的诚信敬业与用人单位的恭敬保证。对用人单位而言，应该明确休息者因抱病或健康情况不佳，导致无法一般提供休息时，享有向用人单位请求病休的权利。用人单位应秉承恭敬及保护休息者健康权的原则，在休息者能够提交正规病院出具的病休建议时，合情、公道、合法地举行考核，依法利用休息经管权利。休息者自身应坚持诚信、敬业原则，凭据自身的现实情况，照实、公道提起病休请求，在用人单位提出公道疑问时，应将真真相况予以示知。只有效人单位和休息者相互恭敬信任，才能使休息干系保持协调，最终形成“双向奔赴”的良性局面。

专家点评

秦国荣

南京审计大学法学院教授‍

休息纠纷中处理病假争议的难点在于，面临少数休息者为自身长处滥用休息保证轨制时，企业往往难以检察休息者请求病假的行为和质料是否切合客观现实。本案处理的亮点在于，法院并未局限于形式检察休息者提供的病假证明质料，而是经过综合检察休息者医疗纪录、出行证据及两边相同细节等，综合判断当事人请求病假是否存在弄虚作假，是否组成严重违反用人单位规章轨制情形。这类“本色审理重于形式检察”的裁判思绪，既幸免机器实用规则导致休息者“碰瓷”，也防止企业滥用经管权侵害休息者权益。本案进一步明晰了休息争议中“诚信瑕疵”的认定尺度，为雷同案件审理裁判提供了树模性参考。

用人单位依据法律规定的条件和正当程序制定的规章轨制，是维护用人单位一般临盆次序和经营流动的保证，也是休息条约中休息者应该推行的责任。本案支持用人单位依法解除休息条约的讯断，就是确认用人单位依据规章轨制举行休息经管的正当性与合法性，依法维护用人单位的合法权益。本案依据休息条约法例定，鲜明支持用人单位正当合法休息经管行为，对付鼎力大举弘扬社会主义核心代价观，维护协调休息干系有着很好的教育引领意义。

来源：最高人民法院新闻局 江苏省高级人民法院 江苏省南京市中级人民法院

公布于：北京市