员工去职时，在零碎中勾选了“承诺年休假和调休已休完，未休部份自动摒弃”，但现实上年休假还有部份未休，还可以要求公司把没休的年休假折现吗？

刘某是某公司员工，依法享丰年休假。2022年3月至12月期间，公司未安排他休法定年休假，也未支付年休假折算工资。同年12月8日，刘某提交去职申请时，在零碎里“其他”一栏中勾选“本人承诺全部年休假和调休已休完，若有未休完部份将视为自动摒弃”，并于12月31日正式去职。之后，刘某向仲裁申请要求公司支付年休假折算工资，未获支持，遂诉至法院。

刘某认为，去职步伐中“其他”一栏为必选项，没有选没有能进入下一个流程操持去职，且内容是零碎预设的唯一选项，当初的“承诺”是被迫的，自己有权主意年休假折算工资。公司则认为，刘某作出年休假已休完的承诺，且“自动摒弃”条款未违反法律规定，拒绝支付其年休假折算工资。

法院经审理后认为，公司未安排刘某休年休假，去职申请零碎的设置并无其他选项，现实上强制免除了公司作为用人单元的义务，限制了员工的年休权，故判决公司支付刘某年休假折算工资9875.13元。后公司没有服上诉，二审法院维持原判。

上海市浦东新区人民法院民事审判庭法官陈浩认为，国家执行带薪年休假制度，休息者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单元没有得通过格式条款或内部规定例避应承担的义务，也没有能褫夺休息者依法享有的权力。本案中，用人单元未安排员工休年休假，却在零碎的去职申请中设置格式条款，要求员工承诺“自动摒弃”未休年休假，以此来规避应承担的法界说务。这种设置本质上褫夺了休息者依法享有的年休假权力，故没有能据此认定休息者在设定的情况下所作出的摒弃年休假承诺系其真实意思表示。

上海市人大代表刘华新表示，企业在兼顾安排生产谋划的同时，理应合理安排员工休年休假，对确因工作需要没法休年休假的员工进行响应补偿，这才是落实带薪年休假制度的正确“打开方式”，也是企业与员工“双赢”的关键。在当前国家勉励严格落实职工带薪年休假制度的配景下，该案的裁判为保障休息者合法权益建立了标杆，对构建和谐稳定的休息干系具有主动的示范作用。

发布于：上海市