孕(yun)中(zhong)晚期被请求(qiu)异地调岗

谢绝后竟遭“主动去职”？

这(zhe)合理吗？

近期

深圳市龙华区人民法院

审结一(yi)起休息争议胶葛案

一(yi)起来存眷

孕(yun)期女子频繁被请求(qiu)调岗

谢绝后却遭“主动去职”

顾(gu)某在(zai)深圳某技术公司任品质部班长，2023年11月，公司向有身(yun)近26周的顾(gu)某收回异地调岗关照，欲将其调至(zhi)惠(hui)州子公司工作，并(bing)于第二天到岗。

顾(gu)某以(yi)其处于孕(yun)中(zhong)晚期阶段，且(qie)休息合同中(zhong)商定的工作所在在(zai)深圳为由(you)谢绝调岗。 公司后续又多(duo)次请求(qiu)顾(gu)某调岗，顾(gu)某均予谢绝， 并(bing)且(qie)继续在(zai)原工作岗位(wei)举行考勤打卡(ka)。

同年12月5日，公司以(yi)“顾(gu)某多(duo)次谢绝增援工作，严重违反厂规厂纪”为由(you)，向其收回视为主动去职的关照，片面解除休息合同。 第二天，顾(gu)某到达公司后发现其打卡(ka)权限已被作废。

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“主动去职”的顾(gu)某遂(sui)向休息仲裁委员会请求仲裁，休息仲裁委经查(cha)明(ming)认定该(gai)公司解除合同的行为属违法解除。 根据社保(bao)参(can)保(bao)证明(ming)和银行流水核算，顾(gu)某去职前12个月平均人为为4754.62元，故休息仲裁委依法裁决某技术公司应向顾(gu)某支付违法解除休息合同补偿金47546.2元，扣除公司已支付的2020年至(zhi)2022年合同到期补偿金6960元，现实应支付补偿金40586.2元。

某技术公司对该(gai)仲裁裁决存在(zai)异议，又向龙华法院提起诉讼，请求(qiu)法院判令其不必要向顾(gu)某支付违法解除休息合同补偿金40586.2元。

法院判了

龙华法院经审理查(cha)明(ming)——

某技术公司以(yi)“顾(gu)某多(duo)次谢绝增援工作，严重违反厂规厂纪”为由(you)解除休息合同，但未能证明(ming)相干规定的订定和修改经过民主程序，因(yin)此该(gai)规定不能作为确定双方权力义务的根据。其次，公司支配被告顾(gu)某异地调岗时，被告顾(gu)某已处于孕(yun)晚期，其谢绝调岗具有正当来由(you)。同时，被告顾(gu)某仍保持打卡(ka)上班，客观上并(bing)无庞大歹意，不敷以(yi)达到严重违反休息规律必须解除休息合同的水平。

综上，龙华法院认定某技术公司解除与被告顾(gu)某的休息合同属于违法解除， 依法判断原告向被告支付违法解除休息合同补偿金40586.2元 。现讯断已生(sheng)效。

法官(guan)说法

某技术公司明(ming)知顾(gu)某已有身(yun)，仍在(zai)其有身(yun)近26周时支配异地调岗，这(zhe)一(yi)支配明(ming)显(xian)缺少对孕(yun)期职工身心健康的考量，有违企(qi)业应有的人文眷注和执法义务。根据执法规定，孕(yun)期职工的休息权益应得到特别保(bao)护，企(qi)业应切实推行社会义务，为孕(yun)期职工供应合理的工作支配和必要支持。

孕(yun)期、产期及哺(bu)乳假期职工在(zai)遭受不合理调岗或变相解雇时，应明(ming)确谢绝并(bing)保(bao)留调岗关照、沟通记(ji)录、考勤证明(ming)等相干证据，先与用人单元(wei)举行协商，若协商不成，能够(yi)向休息监察大队赞扬、举报、申诉，大概依法向劳感人事争议调解仲裁机构请求调解仲裁。如对仲裁裁决不平的，可依法向人民法院提起诉讼，通过执法途径维护本身正当权益。

法条(tiao)链接

《中(zhong)华人民共和国休息合同法》

第四(si)十七(qi)条(tiao) 经济补偿按休息者在(zai)本(ben)单元(wei)工作的年限，每满一(yi)年支付一(yi)个月人为的标准向休息者支付。六个月以(yi)上不满一(yi)年的，按一(yi)年计(ji)算；不满六个月的，向休息者支付半(ban)个月人为的经济补偿。

休息者月人为高于用人单元(wei)所在(zai)直辖市、设区的市级人民当局公布的本(ben)地区上年度职工月平均人为三(san)倍(bei)的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均人为三(san)倍(bei)的数(shu)额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本(ben)条(tiao)所称月人为是指休息者在(zai)休息合同解除大概终止前十二个月的平均人为。

第四(si)十八条(tiao) 用人单元(wei)违反本(ben)法规定解除大概终止休息合同，休息者请求(qiu)继续推行休息合同的，用人单元(wei)应当继续推行；休息者不请求(qiu)继续推行休息合同大概休息合同已不能继续推行的，用人单元(wei)应当遵照本(ben)法第八十七(qi)条(tiao)规定支付补偿金。

《中(zhong)华人民共和国妇女权益保(bao)障(zhang)法》

第四(si)十七(qi)条(tiao) 用人单元(wei)应当根据妇女的特点，依法保(bao)护妇女在(zai)工作和休息时的安全(quan)、健康以(yi)及休息的权力。

妇女在(zai)经期、孕(yun)期、产期、哺(bu)乳期受特殊保(bao)护。

泉源：深圳大件(jian)事、深圳市龙华区人民法院

发布于：北(bei)京(jing)市