随着社会福利(li)保险(xian)体系的发展，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊(shu)期间的权益保障日益完善，若女职工在产假(jia)期间提前返岗，生育(yu)津贴(tie)与工资能否兼得？

新京报记者获悉，克日，北(bei)京市第三中级群众法院（以下简(jian)称：北(bei)京三中院）审理的一起劳动争议(yi)案件引发关注。案件中，女职工刘某在产假(jia)期间与用人单位协商一致提前返岗工作，后被公司以“重(zhong)复领(ling)取生育(yu)津贴(tie)和工资”为由要求返还津贴(tie)。

法院最终认定，女职工在提供实际(ji)劳动的情(qing)况下，生育(yu)津贴(tie)与工资性质不同、可同时享有，驳回公司诉(su)求。

产假(jia)期间居家办(ban)公，公司以“重(zhong)复收入”为由要求返还生育(yu)津贴(tie)

2022年3月26日，某科贸公司员工刘某生育(yu)，北(bei)京市生育(yu)津贴(tie)待遇(yu)核准(zhun)表表现(shi)其获发津贴(tie)26059.37元。生育(yu)前一个月（2022年2月23日），刘某经过微信与公司法定代表人王某协商，提出“产后45天可居家办(ban)公或(huo)部(bu)分到岗，剩余产假(jia)延后”，王某复兴“不耽误工作就行”。

2022年4月14日至9月19日期间，王某经过微信、邮(you)件屡次向刘某安排工作任务。上(shang)述期间，公司也每个月向刘某领取工资。后双方发生争议(yi)，某科贸公司诉(su)称，刘某在产假(jia)期间同时领(ling)取生育(yu)津贴(tie)和工资属“重(zhong)复收入”，要求返还生育(yu)津贴(tie)。刘某则辩称，其在产假(jia)期间正常(chang)提供劳动，工资系劳动所得，生育(yu)津贴(tie)为法定权益，不该当返还。

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北(bei)京三中院审理后认为，生育(yu)津贴(tie)是国度生育(yu)保险(xian)制度对女职工因生育(yu)中断工作的收入补偿，具有社会保障属性；而工资是劳动者提供劳动的对价，二(er)者法律性质不同，不可相互替代。

女职工因生育(yu)享用的产假(jia)系法定权利(li)，女职工摒弃产假(jia)提前返岗上(shang)班是爱岗敬业的体现，应当予以尊重(zhong)。从注重(zhong)女职工劳动权利(li)和生育(yu)权利(li)两重(zhong)保护角度出发，用人单位对提前上(shang)班女职工领取相应劳动报酬，符合劳动法的相干规定，也符合社会公序良俗(su)和公平公理，应当予以勉励。

本(ben)案中，刘某与某科贸公司法定代表人王某就产假(jia)期间居家办(ban)公、假(jia)期延后等事项协商一致，产假(jia)期间王某亦屡次与刘某沟通并安排工作，某科贸公司向刘某领取的工资与生育(yu)津贴(tie)不属于重(zhong)复收入，某科贸公司要求刘某返还生育(yu)津贴(tie)缺乏法律依据，不该得到支持(chi)。

女职工正常(chang)休产假(jia)，津贴(tie)、待遇(yu)怎么算？

法官透露表现(shi)，根据《北(bei)京市企业职工生育(yu)保险(xian)规定》第十五(wu)条，生育(yu)津贴(tie)依照(zhao)女职工本(ben)人生育(yu)当月的缴费(fei)基数除以30，再乘以产假(jia)天数较量争论。生育(yu)津贴(tie)即为女职工产假(jia)期间的工资，生育(yu)津贴(tie)低于本(ben)人工资标准(zhun)的，差额部(bu)分由企业补足。因此，若女职工产假(jia)期间依法正常(chang)休假(jia)，准绳上(shang)生育(yu)津贴(tie)与产假(jia)工资不克不及兼得，且只能得到二(er)者中“就高”的数额。

产假(jia)工资和病假(jia)、工伤工资一样，属于工资待遇(yu)的范畴。依据国度统(tong)计局《关于工资总额组成的规定》，特殊(shu)情(qing)况下领取的工资，包括根据国度法律法规和政策规定，因病、工伤、产假(jia)、计划生育(yu)假(jia)等缘故原由，按计时工资标准(zhun)或(huo)计时工资标准(zhun)肯定比(bi)例领取的工资。产假(jia)工资依照(zhao)女职工生育(yu)前的本(ben)人工资核算，根据相干规定，核算期间不足整月的，则依照(zhao)本(ben)人工资除以21.75乘以产假(jia)期间的计薪(xin)天数较量争论。

生育(yu)津贴(tie)属于国度生育(yu)保险(xian)待遇(yu)的范畴，依据《中华群众共和国社会保险(xian)法》规定，生育(yu)保险(xian)待遇(yu)包括生育(yu)医(yi)疗费(fei)用和生育(yu)津贴(tie)，职工有以下情(qing)形之一的，可以依照(zhao)国度规定享用生育(yu)津贴(tie)：女职工生育(yu)享用产假(jia)；享用计划生育(yu)手(shou)术(shu)休假(jia)；法律法规规定的其他情(qing)形。生育(yu)津贴(tie)依照(zhao)职工所在用人单位上(shang)年度职工月平均工资计发。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假(jia)期间的生育(yu)津贴(tie)，对已经参(can)加生育(yu)保险(xian)的，依照(zhao)用人单位上(shang)年度职工月平均工资的标准(zhun)由生育(yu)保险(xian)基金(jin)领取；对未参(can)加生育(yu)保险(xian)的，依照(zhao)女职工产假(jia)前工资的标准(zhun)由用人单位领取。即便女职工已领(ling)取的生育(yu)津贴(tie)数额高于其本(ben)人生育(yu)前的工资数额，用人单位亦无官僚求返还差额部(bu)分。

法律保障女职工在特殊(shu)期间的两重(zhong)权益

但同时，法官也透露表现(shi)，若女职工产假(jia)期间提前返岗提供劳动的，司法裁判一般认为，此时女职工可以同时领(ling)取生育(yu)津贴(tie)和产假(jia)工资。

《中华群众共和国社会保险(xian)法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的立法目(mu)的在于保障女职工的生育(yu)权益和劳动权益，在法律没有明确克制女职工同时领(ling)取生育(yu)津贴(tie)和工资的情(qing)况下，应看成出有利(li)于女职工的解释，以充分实现法律的立法目(mu)的。

女职工因生育(yu)享用的产假(jia)系法定权利(li)，女职工提前返岗上(shang)班不该视为摒弃了休产假(jia)的权利(li)，也不该当认定女职工摒弃了享有提前上(shang)班期间工资的权利(li)。其次，从法律性质看，生育(yu)津贴(tie)是国度经过生育(yu)保险(xian)制度给予生育(yu)女职工的一项生育(yu)福利(li)，体现了社会对生育(yu)行为的支持(chi)和保障，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动干系，经过提供劳动所得到的对价，二者法律性质不同，不克不及简(jian)单相互替代。

最后，保障女职工在特殊(shu)期间的两重(zhong)权益，既是法律体系的必然要求，更是社会文(wen)明进步(bu)的明显标记，女职工摒弃产假(jia)提前返岗上(shang)班是爱岗敬业的体现，其不但牺牲了自己休息休假(jia)的时候，也为用人单位分外(wai)创造了生产财(cai)富，用人单位对提前上(shang)班女职工领取相应工资，符合社会公序良俗(su)和公平公理。

新京报记者 吴梦真(zhen) 编(bian)辑 刘倩 校正 陈荻(di)雁(yan)

发布于：北(bei)京市