证券业“祛魅”时刻。

近期，地方当局部门、金融监管机(ji)构等接踵公示拟任命公务员名单，券商从业者(zhe)考公现象引发市场存眷。

券商中国记者(zhe)以证监会近日披露的2025年(nian)度公务员拟任命名单作为(wei)样本观察(cha)，共有28名人士曾是券商从业人员，数目靠近过(guo)去(qu)3年(nian)证监会拟任命券商背景人员的总和。以后券商从业人员积极报考证监零碎公务员情形，与多年(nian)前证券监管零碎人士连续“下海”证券行业形成鲜明对比(bi)。

根据券商中国记者(zhe)统计，计划考公的券商从业人员大多从业时候不到5年(nian)，相对年(nian)轻，这既与公务员招录的年(nian)龄限制有关，也反应证券业内(nei)外环境大幅变(bian)化对从业人员择业心态的影响。近年(nian)来行业竞争加剧、券商考核机(ji)制趋严以及出现降薪、部分细分业务“去(qu)产能”、数字化转型(xing)加速导致传统岗位需求萎缩……正在此(ci)背景下，年(nian)轻从业者(zhe)对职业平安感的需求正正在提拔。

从“下海”到“上(shang)岸”

近期，证监会披露一年(nian)一度的拟任命公务员公示公告，券商中国记者(zhe)注意到，券商从业人员报考热忱上(shang)升，拟任命人数大幅凌驾(guo)往年(nian)水(shui)平。

根据券商中国记者(zhe)统计，本年(nian)拟任命名单中共有28名人士来自证券行业。与之形成对比(bi)的是，该数据正在2022年(nian)、2023年(nian)、2024年(nian)分别(bie)仅为(wei)13名、9名、7名。这意味着本年(nian)任命人数已近乎(hu)追平过(guo)去(qu)三年(nian)总和。

展开盈余(yu) 76 %

报考央行的券商人士也有不少。根据近期中国人民银行披露的2025年(nian)度拟任命公务员公告，有23名人员来自证券公司。个中有2名券商人士不仅来自同(tong)一单位，乃至曾正在同(tong)一项(xiang)目组共事。公然资料显示，该两名人士曾共同(tong)参(can)与过(guo)一单上(shang)市公司可(ke)转债项(xiang)目、一单IPO辅导项(xiang)目。

曾几(ji)什么时候，金融监管领域(yu)人士持续向证券行业活动，形成“下海”潮。以后券商部分中层干部或高管团就有证监会或地方证监局的事情履历。如今，人员活动方向显著变(bian)化，证券行业从业者(zhe)正积极加入金融监管系统。

从薪资待遇来看，以后金融监管部门未必(bi)更具吸引力。据悉，金融监管部门事情人员正面对薪酬方面的改革。根据国务院秘书长肖捷正在2023年(nian)3月对国务院机(ji)构改革计划的说明，其明确中国人民银行、 国家金融监督管理(li)总局中国证券监督管理(li)委员会、国家外汇管理(li)局及其分支机(ji)构、派出机(ji)构均使用行政编(bian)制，事情人员纳入国家公务员统一规范管理(li)，执行国家公务员工资待遇尺度。

大多执业时候不足5年(nian)

多地地方当局部门前期也连续发布公务员的拟任命名单，若将该名单与前述金融监管部门拟任命名单作为(wei)样本观察(cha)，记者(zhe)注意到，报考公务员的券商从业者(zhe)较(jiao)为(wei)年(nian)轻；岗位分布笼盖经纪(ji)、投行、研究(jiu)所(suo)、中后台等板块。

具体来看，根据券商中国记者(zhe)对中证协可(ke)查询(xun)的从业人员信息举行统计，上(shang)述样本中，至多有逾53%的人士正在证券业执业时候不到5年(nian)，亦即从2020年(nian)（含）落后入证券行业。比(bi)如南京证券1名曾正在丽江香格里大道营业部的从业者(zhe)将被四川小金县税务局任命，该人士2024年(nian)才开始正在券商执业。

对此(ci)，深圳一家券商中后台人士向券商中国记者(zhe)阐明(xi)，一方面公务员报考有年(nian)龄门槛，另一方面新(xin)招入的年(nian)轻员工可(ke)能发现薪酬待遇不及预期，同(tong)时要面对艰巨的考核任务，事情压力大，有的业务还正在裁(cai)员或调(diao)岗，尤其投行板块。“正在底子性岗位事情两三年(nian)的新(xin)人，活动较(jiao)大，考公是个中一种前途。”

部分资深从业者(zhe)也正在寻求转型(xing)，主要加入上(shang)市公司、投资机(ji)构等。也有资深从业者(zhe)加入到报考公务员的行列。

根据券商中国记者(zhe)对上(shang)述样本的统计，有至多凌驾(guo)18%券商人士的执业时候正在6年(nian)以上(shang)。个中，证监会拟任命的1名前兴业证券保荐代表人年(nian)纪(ji)相对较(jiao)大，正在券商从业时候已达12年(nian)。又(you)如证监会拟任命的1名前中邮证券阐明(xi)师，从2017年(nian)开始执业，此(ci)前主要存眷轻工制造行业、家电(dian)行业。

从月薪3万抢人到降薪减员

回想(gu)过(guo)去(qu)五年(nian)，证券行业政策环境与市场环境发生较(jiao)大变(bian)化，那些正在行业大扩容期间入行的年(nian)轻从业者(zhe)正面对严峻的职业发展挑战，择业心态向“稳定性”倾斜。

2020年(nian)资源市场改革进程加速，跟着创(chuang)业板注册制改革落地，券商投行业务进入大范围扩张期，部分头部券商投行以月薪3万大幅招兵买马。与此(ci)同(tong)时，财富(fu)管理(li)领域(yu)也迎来发展热潮，2020年(nian)—2021年(nian)新(xin)基金刊行火爆，公募基金快速步入发展蓬勃周期，券商营销团队及财富(fu)管理(li)团队也扩大人员部队。

但行业高速扩张期积累的矛盾正在市场环境下行后逐步显现，比(bi)如“基金挣钱基民不挣钱”，又(you)如投行保荐的项(xiang)目执业质量参(can)差不齐。以后，一二级市场开启逆周期调(diao)节机(ji)制；同(tong)时监管指导券商经营回归(gui)本源，夸大(diao)“功(gong)能性”定位，要求投行严把上(shang)市准入关，推进公募基金费率改革等。针对个别(bie)从业者(zhe)高调(diao)炫(xuan)富(fu)现象，监管指导展开文化建设，纠治拜金主义不良风(feng)气。为(wei)避免从业者(zhe)激进执业，监管指导券商创建科(ke)学稳健的薪酬系统。

此(ci)外，“降本增效”成为(wei)券商近年(nian)来经营事情的主基调(diao)。证券公司通过(guo)展开“集约化”管理(li)、加强人员绩效考核、缩减分支机(ji)构数目等方式控制成本。

人均薪酬的变(bian)迁(qian)直观体现出行业受市场因素及政策因素的影响。正在市场扩张期，2020年(nian)至2021年(nian)时代上(shang)市券商员工人均薪酬依次为(wei)54万元、59万元；正在市场调(diao)整期，自2022年(nian)至今上(shang)市券商人均薪酬连(lian)续三年(nian)低于50万元。

从业人员开始离开证券业。根据券商中国记者(zhe)通过(guo)东方财富(fu)Choice数据的统计，停止5月4日证券公司从业人员数目合(he)计有33.07万人，相较(jiao)2024年(nian)年(nian)初的35.47万人减少凌驾(guo)2万人。比(bi)如中信证券从2024年(nian)年(nian)初至今减员1726人，个中“一样平常证券业务”类型(xing)减员达1941人。

责编(bian)：罗晓(xiao)霞 ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

排版：汪云鹏 ‍‍‍‍‍‍‍

校正：高源 ‍‍‍‍‍‍

发布于：广东省