休息时间用微信复兴事情算加班吗？

2021年，李(li)密斯(shi)入职某公司，双方签定了(le)固定期限劳动条约。事情时代，李(li)密斯(shi)经常正在休息时间，如周末、上班后、国家规定的法定节沐日等， 收到公司高(gao)层向导发来的微信消息，包(bao)括复兴事情指(zhi)令、修改方案等，李(li)密斯(shi)按照要求完成(cheng)了(le)相应的事情。2023年下半(ban)年，因公司业务调整，李(li)密斯(shi)与公司就离职一事进行协商。李(li)密斯(shi)要求公司支(zhi)付休息日的加班人为，共计12万元，双方对此未能达成(cheng)一致(zhi)。

2024年4月(yue)，湖北省武汉市青山区人民(min)法院立案受理了(le)公司与李(li)密斯(shi)劳动争议胶葛一案。法庭上，公司辩称，加班须经过审核(he)确认，否则不视为加班。而且李(li)密斯(shi)从入职至(zhi)解除劳动条约时代未提出加班申请，其(qi)主管向导也(ye)从未安(an)排过加班，她自己也(ye)从未向公司人事部门申请补报加班时长或申请调休。

经审理，法院以为，虽(sui)然双方的劳动条约实行的是标准工时制，但根据(ju)李(li)密斯(shi)提供(gong)的微信聊天记录、相关(guan)文件制度(du)、事情事项统计表等证据(ju) 证明其(qi)有行使休息时间复兴事情相关(guan)问(wen)题，且已超出了(le)简单沟通领域，需要进行实质(zhi)性处置惩罚，对于其(qi)提交(jiao)微信聊天记录显(xian)示正在事情时间之外处置惩罚事情事项的时长应当认定为加班时长。

最终，经核(he)算，法院讯断公司向李(li)密斯(shi)支(zhi)付2021年至(zhi)2023年加班费9万元。该(gai)公司不平讯断，提起上诉。日前，二审法院维(wei)持了(le)原(yuan)判。

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承办法官(guan)表示，对于此类劳动者(zhe)隐(yin)性加班问(wen)题，不克不及仅因劳动者(zhe)未正在用人单位事情场所(suo)事情未经用人单位审批而否认加班， 应虚化事情场所(suo)观点，综合考虑劳动者(zhe)是不是提供(gong)实质(zhi)事情内容(rong)认定加班情况。若是劳动者(zhe)正在非事情时间利用微信等交际(jiao)软(ruan)件事情超出一样平常(ban)简单沟通的领域，劳动者(zhe)付出实质(zhi)性劳动内容(rong)，或者(zhe)利用交际(jiao)软(ruan)件事情具有周期性和固定性，明显(xian)占用了(le)劳动者(zhe)休息时间，应当认定为加班。

法官(guan)提醒，跟着数字化办公遍及，“隐(yin)形(xing)加班”现象频发。 劳动者(zhe)应注重保存加班证据(ju)（如聊天记录、任(ren)务交(jiao)付记录等），用人单位也(ye)应规范用工管理，保障劳动者(zhe)合法权(quan)益。

泉源(yuan)： 极目新闻

责编：刘(liu)珺宇

校正：彭其(qi)华 ‍‍‍‍‍‍

发布于：广(guang)东省