四川省委常委、组织部部长靳磊在最新签名文章中表示，要加大调解不适宜担当现职干部力度，该下的果断下，不能让其占着地位耽误事。

这篇发布在2025年第5期《党建研究》上的文章称，用人导向最紧张、最根本、也最管用，对干部最大的激励是精确用人导向。四川省委明确提出要“以实干论英雄、凭实绩用干部”，在全省高低释放出讲实干、重实绩的猛烈信号。要把推动践行精确政绩观切实体现在选人用人上，以精确用人导向引领做事创业导向。

靳磊表示，要更加鲜明立起用人标尺。树导向起首要亮标尺，让干部看得见、感受到。要坚持新时代好干部标准，认真落实“五个大力选用、五个果断不用”用人要求，注重把挑大梁、打硬仗、作奉献的干部选出来、用起来，实现用好一人、激励一片。要把政治标准摆在首位，做深做实政治素质考察，把那些在贯彻党中央决策部署中说一套做一套、搞两面三刀的两面人识别出来、挡在门外。要突失事业为上、任人唯亲，大力营造风清气正的用人环境，让那些德才兼备、踏实做事、不跑不要的干部被发现、受重用；

要更加精准做实政绩审核。审核是做事创业的批示棒，有什么样的批示棒，就会塑造什么样的政绩观。要以新发展理念指引改进政绩审核，把贯彻党中央决策部署、推动高质量发展环境作为评价实绩的基础依据，确保干部对哪些醒目、哪些不醒目、哪些必需干心中有数、清醒自觉。要改进审核要领本领，坚持定性与定量、考人与考事相结合，突出以事察人、知事识人，特别是把打基础、利久远的潜绩考准考实，加强审核的迷信性无效性。要强化审核在选人用人中的基础性感化，与干部选育管用深度结合，最大限度发挥以考促干效能；

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要更大力度推进能上能下。这项事情彰显公正、检验决心，关键要让“下”成为常态。要加大调解不适宜担当现职干部力度，既对“躺平”不作为、“新官不理旧账”等重点盯紧盯住，也将“新形象工程”、以不当体式格局化债等新的表现及时纳入，该下的果断下，不能让其占着地位耽误事。要完善轨制释放效能，在肯定范围讲清“下”的理由，既让干部本人服气，又让其他干部受教育，实现上去一个、警觉一片的结果，引领形成全心谋事、担当做事的粘稠氛围。

靳磊还指出，政绩观偏差是有苗头、有征兆的，关键在早发现、早解决，不能等到木已成舟再去处理。要结合谈心谈话、日常调研、审核考察、巡视审计等事情，主动了解控制政绩观偏差环境，发现苗头迹象及时提示、止于已然。要深化精确政绩观教育，注重捉住反面典范以案示警、以案明纪，让干部懂政策、知底线。要静态完善政绩观偏差主要成绩清单，及时将群众反映猛烈的新成绩纳入清单，引导干部校正纠偏、端正举动。

发布于：上海市