新京报讯（记者张静姝 通讯员陈尚贤）李慧是某公司员工，工作内容系为公司项目提供技能支(zhi)持，休息合同商定工作所正在为北京，工作时间为周(zhou)一至周(zhou)五每天8小时。后(hou)因公司合作项目调整，公司通知李慧工作时间需变更加早(zao)7时至晚8时，但安排上一休一，同时需派驻(zhu)至外(wai)地进行项目合作。

李慧拒绝变更工作时间和工作所正在，公司以不平从安排为由将其解雇。李慧通过仲裁程序(xu)要(yao)求公司支(zhi)付其违法排除休息合同补偿金。公司不平仲裁结果诉至法院。海淀法院经审理，判决公司向李慧支(zhi)付违法排除休息干系补偿金54000元。

公司诉称，因合作项目调整安排员工延伸工作时间4小时，但相应安排员工上一休一，保(bao)障了员工的休息权力；公司合作项目方产生变更，安排员工至项目方短期出差，并不是变更工作所正在。李慧不平从公司管理，违反公司考勤管理和一般工作安排，公司与其排除休息合同不属于违法排除，故无需支(zhi)付违法排除休息合同补偿金。

李慧辩称，公司调整后(hou)的工作时间致使其没有一般的周(zhou)六(liu)日(ri)和法定节沐日(ri)，并未与其协商一致，公司不克不及擅自调整；其合同商定的工作所正在是北京，项目方并不正在北京，公司所谓“短期出差”，但并未说明出差的详细(ti)时间，实为变更其工作所正在，未与其协商一致，是以其并不是不平从工作安排。公司以上述缘故原由与其排除休息合同，是违法排除。

法院经审理后(hou)认为，工作时间和工作所正在是休息合同的紧张(yao)条款，公司未经协商一致即通知变更李慧的工作时间，未明白期限的“出差”要(yao)求实为正在工作时代内对李慧工作所正在的变更，李慧有权以公道理由拒绝公司的变更。正在李慧拒绝后(hou)，公司未能就出差时间、工作内容等进行进一步沟通，即以此为由排除休息合同确有欠妥。法院终究判决公司支(zhi)付李慧违法排除休息合同补偿金54000元。

（文中(zhong)李慧系化名）

编纂 甘浩

校正 贾宁

发布于：北京市