新京报讯（记者(zhe)张静姝(shu)）克日，北京市怀柔区人民法院召开“共建(jian)和谐劳动(dong)关系，共促新业态康健发展”旧事转达会，介绍该(gai)院近三年新业态用工(gong)劳动(dong)争议案(an)件审理情况(kuang)，转达高效便(bian)捷化解新业态用工(gong)劳动(dong)争议案(an)件的(de)“三位一体”工(gong)作机制。

新京报记者(zhe)相识到，2022年至2024年，怀柔法院共审结新业态用工(gong)劳动(dong)争议案(an)件208件。其中，2022年34件，2023年84件，2024年为(wei)90件。案(an)件数目浮现逐年爬升及倍数增长态势，案(an)件复(fu)杂程(cheng)度显著(zhu)提升。“案(an)件数目的(de)快速增长首要与行业扩张与用工(gong)形式创新、产业结构进级、劳动(dong)者(zhe)维权(quan)意(yi)识增强以(yi)及企业以(yi)轻资产形式压缩运营本钱等(deng)有关。”怀柔法院党构成员、副院长孙吉旭介绍，“从行业分布看，案(an)件多会合于网约车、外卖、快递和收集直播四大领域，离别占比23%、19%、11%和8%。从结案(an)方式看，调撤案(an)件数目占比浮现逐年增长趋向，调撤率到达35.7%。”

据悉，法院正在案(an)件审理中发明，新业态劳动(dong)争议胶葛(fen)案(an)件较传统案(an)件具(ju)有其自身的(de)特点。平台企业经过签(qian)订承揽协议、引导注册个体户、协议外包、众包合(he)作等(deng)“去劳动(dong)关系化”手段模糊了劳动(dong)关系和用工(gong)性质(zhi)，致使对劳动(dong)关系认定越发复(fu)杂化；新业态劳动(dong)者(zhe)权(quan)益保障浮现无社保、无兜底、无议价权(quan)的(de)“三无”特性，社会保险缺(que)位、算法管理严苛、支出分配不透明等(deng)问题凸起，平台算法例则不透明也增加了现实(shi)查明的(de)难(nan)度；新业态劳动(dong)者(zhe)因为缺(que)乏法律学问举证(zheng)能力薄弱，有些因混(hun)淆“劳动(dong)关系”与“合(he)作关系”的(de)法律区别，误签(qian)承揽协议后维权(quan)无门；网约车、外卖配送等(deng)行业因计薪规则不透明，加上(zhi)劳动(dong)者(zhe)实(shi)际工(gong)作地、平台注册地、服务器(qi)所正在地分散，传统“一案(an)一诉”形式难(nan)以(yi)应对跨区域群体性连锁争议。

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面对新情况(kuang)新问题，为(wei)实(shi)现“实(shi)质(zhi)解纷(fen)、源(yuan)头治(zhi)理、权(quan)益双赢”，怀柔法院团结(he)怀柔区总工(gong)会、区劳动(dong)人事争议仲裁委员会，创新构建(jian)“法院+工(gong)会+仲裁”三位一体联动(dong)机制，推动(dong)新业态劳动(dong)争议化解从“末了裁判”向(xiang)“前端预防、中端调剂、末了兜底”全链条转型。

据悉，该(gai)工(gong)作机制已初见成效，相干案(an)件审理均匀周期由61天收缩(duan)至53.7天，均匀收缩(duan)7.3天，批量化解了50余起案(an)件。2024年，涉快递员类案(an)件数目下降趋向明显，同比减少88.9%。下一步，该(gai)院将从构建(jian)“预防—调剂—裁判—执行”全链条治(zhi)理、试点“争议分级响应”机制和加强社会共治(zhi)与公众参(can)与三方面继续发力，赓续推动(dong)新业态劳动(dong)争议案(an)件的(de)高效多元(yuan)化解。

编纂 彭冲 校对 杨许丽

公布于：北京市