涉事(shi)论文于2017年6月公布在《有用妇科内排泄(mi)》电子杂(za)志。图/电子杂(za)志截图

近(jin)日，一(yi)篇题(ti)为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的(de)情绪(xu)和(he)生活质量临床应用效果》的(de)论文激发遍及关注。论文中称“选取了子宫肌瘤患(huan)者80例，对照组患(huan)者中，男27例，女(nu)13例，观察组患(huan)者中，男28例，女(nu)12例”。男性会患(huan)子宫肌瘤？该论文被指“过于离谱(pu)”。

据报道，该论文在线公开(kai)时间为2017年11月29日，作者为山(shan)东大学齐鲁病院(yuan)妇科霍(huo)文静，于2017年6月公布在《有用妇科内排泄(mi)》电子杂(za)志。该期刊创刊于2014年5月，是由(you)国家食品药(yao)品监督管理总(zong)局主管、中国医药(yao)科技出版社(she)主办的(de)国家级(ji)医学期刊。

对此，山(shan)东大学齐鲁病院(yuan)官方微博(bo)5月5日公布环境申明称：经核(he)查，网传论文存在学术不端成绩(ti)。我院(yuan)依规依纪给(gei)予护士霍(huo)某(mou)某(mou)记(ji)过处(chu)分、降级(ji)处(chu)理，取消其五年内各种晋级(ji)提升(sheng)等资格。

病院(yuan)在第一(yi)时间开(kai)展调查、做出处(chu)理，值得(de)确定。然而，这篇论文在发表8年后才被发现，如此离谱(pu)或许(xu)只能(neng)申明，对于论文，不论是作者，照样作者地点单(dan)位，在乎的(de)仅仅是发表而已，并不关注论文的(de)质量，甚(shen)至不关注论文究竟写了什么。

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对于这篇离谱(pu)论文，作者地点病院(yuan)已做出处(chu)理，期刊的(de)主管部分也要对期刊发表这篇论文进行(xing)调查、处(chu)理。要深思这么离谱(pu)的(de)论文怎样能(neng)发表在权威期刊上(shang)，并切(qie)实推进排除唯论文评价改革。对于医护人(ren)员来(lai)说，要注重考核(he)、评价临床理论(jian)能(neng)力和(he)工功课绩，就是做学术研讨，也必须关注研讨结果本身，而不是以学术期刊发表为独一(yi)标准(zhun)。

对于以后(qian)一(yi)些(xie)学术期刊发表的(de)论文，有人(ren)曾调侃，可能(neng)就作者和(he)编纂两个人(ren)看，现在看来(lai)，这篇论文更极(ji)端。究竟是什么原因导致这篇离谱(pu)论文发表？需要期刊主管部分做出调查，回(hui)应公众(zhong)关怀(qie)。

从基本的(de)知识(shi)看，作者发表论文的(de)目标(de)，是为了考核(he)、评职称。那(na)么，为何其地点单(dan)位也没有发现论文这么离谱(pu)呢？原因恐怕也是只在乎(hu)有没有论文发表（并在网上(shang)查到），而根本没看论文写了什么。

这也是以后(qian)唯论文评价存在的(de)成绩(ti)。简单(dan)来(lai)说，唯论文评价关注的(de)就是论文是否(fou)发表，发表在什么期刊上(shang)，至于论文写了什么，是否(fou)具有立异代价，则(ze)很少甚(shen)至根本不关注。这类只关注论文发表的(de)学术评价体系，也就不可避免地(di)催生出论文造假、代写产业链。由于重发表不重论文本身，是以，医护人(ren)员就可能(neng)走歪门正道，诸(zhu)如花钱请中介代写、代发，只要事(shi)后不查出造假、抄袭，就很难被发现。但中介的(de)“输(shu)出能(neng)力”也有限，就每每会粗制(zhi)滥造。

有关针对学术不端的(de)调查显示，据财新杂(za)志报道，在《自然》杂(za)志今(jin)年年初公布的(de)2014年至2024年“撤稿率最高科研机构”中，济宁(ning)市第一(yi)人(ren)民病院(yuan)以总(zong)撤稿率凌驾5%位居全球(qiu)榜首（撤稿量超100篇），这一(yi)比例是全球(qiu)平均水平的(de)50倍。而撤稿的(de)原因包含造假、抄袭、代写等诸(zhu)多原因。

回(hui)到齐鲁病院(yuan)这篇论文上(shang)，只要任何一(yi)个环节轻微看一(yi)下论文，就会发现其离谱(pu)之处(chu)，然而这么离谱(pu)的(de)论文却在发表后8年后才被注意到。那(na)么，发表这样完(wan)全没人(ren)看的(de)论文，以及发表离谱(pu)论文的(de)期刊，究竟有什么代价呢？

以后(qian)，中国正在推进排除唯论文评价改革。这篇离谱(pu)论文的(de)存在，警示必须坚(jian)定推进排除唯论文评价改革，要创建迷信的(de)、具有公信力的(de)注重现实业绩的(de)人(ren)才评价体系，把医护人(ren)员从唯论文评价中束缚出来(lai)，也从根本上(shang)管理荒谬(miu)、离谱(pu)的(de)学术不端成绩(ti)。

公布于：上(shang)海市