新京报讯（记者张静姝 通讯员郭家伟）闫盛是天工公司员工，工资构成为基本工资及浮动绩效、提成，因天工公司单方面变更提成划定，致使闫盛支出降低。闫盛经过劳动仲裁、诉讼步伐，请求天工公司领取排除劳动合同经济赔偿金，北京市海淀区人民法院经审理，讯断天工公司向闫盛领取赔偿金31622元。

闫盛诉称，其于2021年3月入职天工公司，担任销售网课，工资构成为基本工资4000元、浮动绩效及提成。天工公司正在核算2022年10月提成时，按照新的提成划定，功绩少于20万的提成为0，但按照此前的提成划定，其应享有提成工资。闫盛于2022年11月以天工公司降低提成为由提出去职，请求天工公司领取排除劳动合同经济赔偿金。

天工公司辩称，公司并未对闫盛的工资举行调解，提成部份是基于公司的产品作出的外部调解，并不影响闫盛的工资，不应视为以降低提成为由提出去职，闫盛系个人缘故原由提出去职，闫盛2022年10月的工资构成公司已无法核实，但以为已足额领取，不同意领取排除劳动合同经济赔偿金。

法院经审理后以为，根据闫盛提交的微信记录及灌音证据表现，天工公司正在发放2022年10月工资时降低了提成点数，闫盛以此为由提出去职。闫盛的岗亭为销售，提成是劳动待遇的一项重要组成部份，现天工公司正在发放2022年10月工资时已减低了提成，势必会致使闫盛劳动待遇的降低，天工公司主张无法核实闫盛的工资构成，未就此举证，故闫盛以降低提成为由提出去职，请求天工公司领取排除劳动合同经济赔偿金于法有据，法院予以支持，并讯断天工公司领取闫盛排除劳动合同经济赔偿金31622元。

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宣判后，天工公司提起上诉，二审法院维持原判。该讯断现已生效。

法官解析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的划定，用人单位与劳动者协商同等，可以变更劳动合同约定的内容。实践中，用人单位降低劳动者劳动待遇的，应与劳动者杀青协商同等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的划定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护大概劳动前提的，劳动者可以排除劳动合同，用人单位应当向劳动者领取经济赔偿。本案中，天工公司调解了提成规则，致使闫盛提成支出降低，构成未足额领取劳动待遇，闫盛据此提出排除劳动干系，天工公司应领取排除劳动合同经济赔偿金。

法官正在此提醒，用人单位降薪或经过转变相关薪酬轨制可能形成降薪现实的，均需提前与劳动者杀青同等，若单方无故降薪则应依法负担响应不利后果，实属得不偿失。

（文中均系化名）

编纂 刘倩 校对 赵琳

公布于：北京市