近日

上海市第二中级群众(min)法院(yuan)与

上海市人力资(zi)源和社(she)会保障局(ju)

配合发布了

10个休息争(zheng)议纠纷典型案例

其中

一起物业公司男员(yuan)工微信性骚扰

女(nu)租户被解雇的案件

惹人关注！

事件回顾(gu)

2020年3月30日

曹某入(ru)职上海某人才服务无限公司

并(bing)被派遣至某物业经管公司

物业经管公司将曹某派驻到

上海某文创广场事情

物业经管公司《员(yuan)工赏罚(cheng)细则》划定，员(yuan)工个人行为有悖社(she)会私德或职业道德，有损(sun)公司抽象或形成不利影(ying)响者，公司可与其立(li)即解除休息关系。

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2021年7月27日，曹某向文创广场租户某投(tou)资(zi)经管公司的员(yuan)工冯某发送(song)以下内容(rong)：“我肯定会特别特别尊(zun)重和关心呵护你的呀”“目前很多(duo)像你这么优秀漂亮的女(nu)孩都有几个情人”“干嘛要关闭本身来忠心一个老公呢”等。

案例示企图

同年7月28日，该投(tou)资(zi)经管公司向物业经管公司出具投(tou)诉函，陈述上述事件，并(bing)请求对曹某予以劝退或开除处理。

同年8月4日，物业经管公司向曹某出具立(li)即解除派遣关照书。

同日，人才服务无限公司向曹某出具解除休息关系关照书，于该日解除与曹某的休息关系。

随后，曹某请求(qing)休息仲裁，请求人才服务无限公司领取守法解除休息合同补偿金。仲裁驳回了他的请求(qing)。

曹某不服，起诉至法院(yuan)。

法院(yuan)判决：

微信内容(rong)构成职场性骚扰

公司系正当解除

法院(yuan)经审(shen)理认(ren)为，曹某作为物业经管公司支配在文创广场事情的人员(yuan)，在事情期间向该地租户的员(yuan)工冯某多(duo)次发送(song)含低俗(su)内容(rong)的微信，显着超出同事之(zhi)间正常沟通的界(jie)限，构成职场性骚扰，其行为有悖职业道德、社(she)会私德和社(she)会主义核心价值观，显着废弛了物业经管公司的抽象，严重违背用工单位规章轨制。

人才服务无限公司以曹某严重违背用工单位规章轨制为由解除双(shuang)方休息合同，并(bing)无(wu)不当。曹某请求人才服务无限公司领取守法解除休息合同补偿金的诉请(qing)，法院(yuan)不予支撑。

一审(shen)判决后，各方当事人均未提起上诉。

@职场人

每个人都应严守职业操守

规范(fan)言行

如果(guo)面对职场性骚扰

要拒绝缄默沉静(mo)，大胆说不！

@用人单位

应建(jian)立(li)职场性骚扰预防和处置机制

守好防备职场性骚扰的第一道防地

果断捍(han)卫职工正当权益(yi)

维护单位抽象与正常次序！

泉源：上海市总工会、上海市第二中级群众(min)法院(yuan)

发布于：北京市