劳(lao)动者有(you)休病假的权(quan)利(li)，但如果滥用病假权(quan)，则(ze)得不到法律的支(zhi)持。员(yuan)工周某以腰痛、只能卧(wo)床不克不及上班(ban)为由，长时间“泡病假”。病假期间，却跨省参加(jia)演唱会(hui)、婚宴等，因此被(bei)公司辞退。她(ta)向公司索赔，最近，该案二审(shen)宣判。

2024年3月17日，林(lin)俊杰(jie)在杭州举办演唱会(hui)。在演唱会(hui)热烈的气(qi)氛中，员(yuan)工周某就身(shen)在其中。此(ci)时，她(ta)以腰痛、只能卧(wo)床不克不及上班(ban)为由，已向公司申请病假65天。演唱会(hui)结束(shu)后，她(ta)继续以同样(yang)来由休病假。

“查询(xun)周某乘坐交通工具的记录，发现她(ta)在病假期间，有(you)多(duo)次乘高铁去外省的情况，参加(jia)了演唱会(hui)、亲朋的婚宴。”南京市中级(ji)群众(min)法院民(min)五庭四级(ji)高级(ji)法官刘(liu)懿介绍，“公司在解除劳(lao)动合同前与周某多(duo)次核实，询(xun)问她(ta)是否只能卧(wo)床休息，周某保持她(ta)就是卧(wo)床在家(jia)没(mei)有(you)外出。”

展开盈余 61 %

经(jing)查，员(yuan)工周某于(yu)2023年12月11日至2024年4月9日期间，从三家(jia)医院开出病假单11张，共计病假天数82天。但就诊记录表现，她(ta)仅患有(you)轻度腰椎间盘(pan)凸起。

期间，公司曾陪伴她(ta)就诊。医生认(ren)为，她(ta)的病情很轻微，不应该出现长时间肢(zhi)体麻木、只能卧(wo)床的情况。于(yu)是，公司以周某弄虚作假、构成(cheng)旷工为由，于(yu)2024年4月2日将她(ta)辞退，而她(ta)则(ze)于(yu)当月下旬入职另一家(jia)公司，一般工作。

“我们认(ren)为公司以她(ta)虚假病假为由，解除她(ta)的劳(lao)动关系是具有(you)事(shi)实根据的。劳(lao)动者的确必要休假的情况下，用人单元应该体贴劳(lao)动者，尽量让劳(lao)动者休息，但劳(lao)动者申请病假，也应当秉承诚信原则(ze)，的确是自己身(shen)体必要休息的时间，才能够去行使这个权(quan)利(li)。”刘(liu)懿表示。

2025年2月20号，南京市中级(ji)群众(min)法院二审(shen)判决：法院认(ren)为，周某的行为既违背公司的规章制度，也违背劳(lao)动者应恪守的诚信、敬业原则(ze)，公司辞退周某符正当律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

来源：江苏新闻

发布于(yu)：北京市