▲资料图：旅客正在某景区游览。图/新华社

“4.5天工作制”又上了热搜。

据红星旧事报道，近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨正在周全提升居民消费本领和市场活力。其中，备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，勉励企业弹性调休，推行伉俪共享。试行4.5天弹性工作制，勉励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

实在，4.5天工作制其实不是绵阳首创。早正在2015年8月，国务院办公厅下发的《关于进一步增进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“有条件的处所和单位可凭据现实情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

至今，天下已有10余个省分正在相干文件中明确勉励4.5天工作制，一些处所也出台了详细实施细则。若有的规定，每年的若干月份实行，少则3个月，多则大半年；多休的半天，可用年假抵扣，也可用加班换取，以保持法定工作时长；公安、病院等单位，要以保障公共服务需求为前提，暂缓或有条件地实行……

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一个谈论多年的“旧规”，每每出现总能引发热议。一方面，是由于休假安排关系到每个人的切身长处，关注度自然高；另外一方面，也由于该模式还没有大范围推行，距离绝大多半人依然比较迢遥。

此番绵阳提出勉励4.5天工作制，究竟能激起多大“浪花”，目前另有待窥察。但可以确定的是，正在本日，“工作4.5天”已然更能引发社会共鸣。

比如，正在“反内卷”、摆脱无效加班，更好均衡工作与生存等方面，社会共鸣越来越高；再如，从“生产型社会”向“消费型社会”转型，正在以后的社会发展阶段中，也有了更强的紧迫性。而让国民具有更多休闲时候，恰是优化消费情况的紧张一环。

现实上，一个值得注意的细节是，4.5天工作制本就是正在提振消费的语境中提出的，也即，其初志本就是为了服务于促消费的必要。这与以后大力提振消费、扩内需的现实背景，已然更加适配。

但饶是如此，该模式大范围推行的难度依然不容躲避。要知道，休假制度的调整，牵一发而动满身，分歧主体的感觉其实不一致。且不说根本性的假期制度调整，就连调休也老是遭遇“同心协力”之困，足以说明其复杂性。

比如，政府机关单位与普通休息密集型企业，正在实行4.5天工作制上，就会明显存正在实施动力和长处考量上的差异。而分歧岗亭的休息者，对此的接受度也会“因人而异”。一个不容轻忽的情况是，若多休半天假导致支出降低，这又该怎样选择，每个人的答案或许其实不一样。

还得看到，很多人对于4.5天工作制，显示出一种复杂的立场，这源自一种异常现实的情况——仍有相当一部份人，连双休、带薪休假等已有明确政策乃至执法规定的基础权益，都无法得到充足保障。正在这种情况下，谈论4.5天工作制，难免让人有“理想很饱满，现实很骨感”之慨。

综合来看，一些“有条件”的处所、用人单位，正在充足均衡好各方长处的前提下，对于4.5天工作制，不妨且试且行。但同时，从更宏观层面看，不管是保障好休息者权益，还是服务于提振消费，都还是得想举措真正把双休、带薪休假等基础权益尽快落到实处。

撰稿 / 羽木（媒体人）

编辑 / 马小龙

校对 / 刘军

发布于：北京市