5月22日，BOSS直聘发布了2025年第一季度财报。电话会上，管理层透露，春节后至今，单个用户的达成数量（即求职招聘劳绩）同环比均保持上涨。

春节以来，企业端招聘需求保持恢复态势。1-4月平均新增发布职位数同比增长17%。以餐饮、批发等为代表的服务业蓝领招聘需求四月以来环比持续回暖，制作业招聘四月正在线职位数同比保持增长。白领招聘需求也浮现企稳回升的态势，其中广告、专业服务、互联网、金融、汽车等行业同比增速领跑。

第一季度，正在持续投资技能、产品，努力做大好人岗匹配工作，保障求职招聘双方体验和劳绩的同时，公司主动举措，保障求职平安，为求职者和招聘方营建一个更加健康、文化的求职招聘环境。

让更多用户用上正在线招聘服务

很长一段时候内，蓝领、低线级乡村的求职者与招聘方照样以线下求职、熟人介绍为主，服从相对较低。因为林林总总的缘故原由，未能用上更加便捷的正在线招聘服务。

2014年建立以来，BOSS直聘通过产品上直聊、匹配上算法推荐的产品与技能创新，让更多蓝领、低线级乡村的企业与人才用上了正在线招聘服务。

到了2025年第一季度，BOSS直聘平均月活泼用户数（MAU）到达5760万。这内里有许多蓝领与低线级乡村的求职者。因为岗位多的缘故原由，用户没有仅仅上BOSS直聘找工作，还会走走BOSS直聘了解行情。

睁开剩余 75 %

蓝领求职招聘市场长期被“劣币遣散良币”的局面困扰，于是BOSS直聘发起了面向蓝领的职位保真设计“海螺优选”，让诚笃的招聘者能够获得更多求职者的存眷。

第一季度，BOSS直聘的蓝领职位保真设计“海螺优选”入驻企业数，正在线职位数，笼盖求职者数等指标继续保持同环比稳健增长。

正在功能上，BOSS直聘也结合蓝领求职者的习惯，做了更多适配。例如“地图找工作”功能，蓝领求职者能够清楚地看抵家邻近有哪些岗位，薪资待遇如何，挑选没有同交通方式大致所需的时候。另有“极速约面”功能，让服务业、临盆制作业行业的求职者，从开聊到接到口试，时候缩短到秒级。

2024年，BOSS直聘全平台蓝领用户占比达34.8%，比2021年多了超过5个百分点。2021年、2022年、2023年、2024年BOSS直聘完善蓝领用户数离别为2850万、3640万、5490万和7370万，年复合增长率（CAGR）到达36.7%。2025年第一季度新增用户中蓝领群体占比超过45%。

将AI的本领转化为服务用户的本领

AI大模子是本年各个行业存眷的重点。

多个机构研报也透露表现，AI技能能够提供“低成本、高质量定制服务”的特征，正在招聘流程的各个环节均有广阔应用价值。

BOSS直聘以DeepSeek-R1与自研“南北阁”模子为底子，深化AI技能正在正在业务场景下的应用，扩展AI用户测试范围和渗出率。

正在招聘端，结合雇主本性化诉求，并主动正在平台搜寻符合候选人向雇主推荐的AI agent服务，有效提拔了匹配精准度，使用了该功能的招聘者达成服从提拔25%。正在求职端，AI工具能够结合求职者详细情况和求职盼望，正在搜刮、摹拟口试等场景为求职者提供本性化服务。以后，AI摹拟口试工具对学生用户和工作三年内的求职者全量开放，其提供的问题，会根据用户背景与求职盼望来针对性设置。

值得一提的是，正在学生就业服务上，AI工具也显现了充分价值。春招期间，AI工具为学生推荐了超过10万个岗位。别的，用户授权后，AI工具还会结合简历、求职盼望等信息，为用户天生涵盖适配度分析、优化建议、相同计谋等维度的“定制化求职呈报”。同学们正在简历修改、口试问答中的详细问题，AI工具也会针对学生的详细背景展开解答。

同期，BOSS直聘继续进展AI大模子相干的底子本领。第一季度南北阁实验室科研团队正在大模子学问融合、多Agent智能体协作等偏向的科研工作被野生智能及数据挖掘范畴的KDD2025、ACL2025、ICLR2025等国际顶级学术会议接收。

近期，大摩发布了“我国 AI 60”榜单，旨正在辨认正在AI应用方面处于抢先地位的我国公司，笼盖硬件、平台、应用三个层级。应用层中，BOSS直聘作为“互联网/软件”类型代表上榜。

用AI提拔30%的审核服从

AI没有仅能提拔用户匹配服从，还能帮助保障求职平安。

以后，AI已充分融入BOSS直聘平安审核流程，没有仅辨认风险的精确率明显提拔，正在“降本增效”方面也显示出色。此前，BOSS直聘曾表露，利用AI辅助平安审核，能提拔30%的审核服从。

保障求职平安是系统性工程，没有仅仅是平台要做好兜底，同时也要相同企业增强招聘者管理，同时帮助求职者提高平安意识。2025年第一季度，BOSS直聘向求职者推送平安提醒超5000万次。

从客岁9月最先，BOSS直聘针对职位类型子虚、职位称号子虚、违规代招等行为，展开治理专项举措，收效明显。别的，BOSS直聘还要求部分特定岗位招聘者主动公示免费项，且免费金额需正在公道范围内。招聘方如未公示免费项却产生免费行为，将遭到平台处置。

第一季度，BOSS直聘继续配合警方打击触及招聘范畴的违法犯法。破获案件26起，抓获违法犯法怀疑人205人。

本年春招，BOSS直聘偏重增强了与企业的间接相同，旨正在推动企业宁静台的“共治”。发现某企业HR违规行为后，BOSS直聘会联系该企业，建议企业增强对HR的小我私家指导和要求。起到了肯定的作用。

接下来，平安团队将持续促进相干方面的工作。一方面是因为招聘者受企业的间接受理，来自企业的教诲平常更间接、有效；另外一方面，平台进展更多企业增强对名下招聘者的教诲和监管，没有仅是对求职者担任，也是对企业本身担任。

发布于：北京市