“餐具？墩布？共用水池也无妨！”“生果池闲着，正好拿来洗洗菜！”“后厨视频监控挪一下，省得被拍到！”幼儿园厨工雷某违规操纵举动令人咋舌，被解雇后起诉请求被告幼教中央支付违法排除劳动合同干系补偿金。北京晚报记者5月17日从石景山法院获悉，该院判决没有支持雷某的诉讼请求。

雷某正在餐具清洗水池中刷拖布

原告雷某与该幼教中央于2021年8月签订《劳动合同》，事情岗亭为厨工。幼教中央根据经营管理审核举措发放奖励、根据管理规定发放津贴与补助。2024年7月至8月间，因雷某正在事情过程中存正在“用拖地的墩布清算完地面、柜子后屡次正在餐具公用清洗水池中洗刷拖布”“未按请求专池公用，正在生果池中清洗蔬菜”等问题，幼教中央对雷某作出绩效处罚确认单以及教职工差错单，雷某均签字确认。

客岁9月，幼教中央正在绩效检查中又发明雷某屡次擅自移动厨房视频监控摄像头，以为其已严重违背劳动平安操纵规程，危及幼儿食品平安，故向雷某发送《排除劳动合同关照》。雷某以为自己并未严重违背公司规章制度，遂起诉请求幼教中央支付违法排除劳动合同干系补偿金43833.67元。

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用墩布擦台面、拖地后，正在餐具公用清洗池中洗刷墩布。

法院：没有支持雷某诉讼请求

石景山法院经审理以为，根据《劳动合同法》规定，用人单位制定规章制度需经民主程序协商、内容合法且履行公示告知责任。该幼教中央提交的《员工手册（试行）》于2022年经职工大会审议通过，雷某签字确认出席了该职工大会，并同意审议通过该员工手册，同意文件内容并答应遵照实行，其应予遵守。

《员工手册（试行）》中规定，当教职工出现严重违规违游记为，幼教中央有权排除劳动合同。依据《北京市公共平安图象信息系统管理举措》规定，幼儿园必要装置公共平安图象信息系统且没有得擅自改变摄像设施的位置。虽然雷某否定其移动了摄像头，但通过幼教中央提供的视频证据，可确认客岁7月4日雷某两次移动了摄像设施的位置，而当月3日雷某刚因操纵没有规范正在6月绩效审核中被扣除25分，雷某对付移动摄像设施一事存正在显着客观恶意。综上法院认定，雷某存正在移动摄像设备的举动，且该举动属于严重违背职业操纵规程的举动。

幼教中央依据《劳动合同法》规定，履行了关照工会的责任且就排除劳动合统一事征得了工会的同意，之后向雷某发放了排除劳动合同关照书。法院认定幼教中央系合法排除与雷某的劳动合同，故没有支持雷某的诉讼请求。

法官提醒：依据《食品平安法》，食品生产经营企业应当创建健全食品平安管理制度，严酷规范生产经营举动，确保餐具消毒等各环节符合平安标准。幼儿园作为儿童会合用餐单位，事情人员违背操纵规范的举动大概引发群体性食源性疾病风险，其食品平安管理应遵守高于一样平常企业的特殊标准。对付托幼机构等会合用餐单位的厨工人员，应严酷遵遵法律法例及用人单位依法制定的食品平安管理制度，实在履行劳动合同约定的食品平安保障责任，与用工单位联袂配合保卫幼儿“舌尖上的平安”。

北京晚报 记者 林靖

发布于：北京市