克日，首批加入雄安新区企业年金的6家企业代表和6家企业年金专业受托机构参加雄安企业年金签约典礼，这是雄安新区继本年2月底正在天下领先推出“企业年金自动加入机制”后再迈紧张一步。

多位分析人士认为，雄安新区企业年金自动加入机制是美满社保政策系统的紧张创新举措，有望为天下企业年金扩面供应“雄安样板”。

“企业年金自动加入机制”落地

中国多层次养老保险制度包含第一支柱基础养老保险、第二支柱企业（职业）年金、第三支柱小我私家养老金和商业养老保险。

企业年金指企业及其职工正在参加基础养老保险的基础上，通过集体协商自立创建的增补养老保险制度，是中国多层次养老保险制度系统中第二支柱的紧张构成部分。

雄安新区提出的企业年金自动加入机制，是指用人单元及职工正在依法参加企业职工基础养老保险基础上，同步创建企业年金的机制。

正在雄安新区注册登记的所有企业以及机关事业单元都可创建企业年金，同时鼓励将机关事业单元编外职员、劳务吩咐消磨职员纳入企业年金范围内，让更多人享用政策盈余。

5月16日，雄安新区举行企业年金自动加入机制推介宣扬活动。雄安新区公共办事局党组书记、局长高立春介绍，比年来，新区全面落实支持疏解的养老保险政策，创新实施小我私家养老金制度。正在此基础上，正在天下范围领先推出企业年金自动加入机制，搭建了一套“创建形式更弹性、专制步伐更灵活、备案办事更优化”的落地机制，对办事疏解、推进多层次多支柱养老保险系统建设起到主动助推作用。

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中国太保旗下长江养老是到场制定雄安新区企业年金自动加入机制政策的2家研讨办事机构之一，也是本次首批入选优全集算设计产品的办事机构之一。据了解，长江养老已成功签约一家雄安本地科技企业，并与一家疏解单元和一家雄安本地国家高新技能企业达成初步合作意向。

长江养老副总经理李敬告诉券商中国记者，企业年金自动加入机制是国际上推进年金扩面的关键措施，其作用机制主如果将传统的“志愿加入”调解为“自动加入、志愿加入”，推进企业和员工创建企业年金。

李敬分析，雄安新区是海内领先落地年金自动加入机制的地区，不但吸纳了国际典范经验，同时外乡特色明显。该机制正在区域层面鼓励自动加入，正在企业层面允许人才领先加入，体现了全员加入的原则性和分步加入的灵活性。这类差异化策略为不同规模、范例的企业供应了弹性挑选，可以助力中小企业渐渐创建年金制度。

解决年金四大“扩面”困难

中国企业年金制度创建已超20年。2004年5月1日，《企业年金试行举措》实施，标志着中国最先全面践诺企业年金制度。2018年2月1日，《企业年金举措》正式实施，鼓励和指导更多具有条件的用人单元包含中小企业创建企业年金制度，扩展企业年金覆盖面。

停止2024年底，中国创建企业年金的企业15.93万个，参加职工3241.84万人，企业年金基金积累额3.64万亿元，正在助力多层次养老保证系统建设方面施展了紧张作用。与此同时，企业年金进展也面临扩面难的问题，到场企业和职工人数待进一步扩展。

长江养老方面介绍，影响企业年金制度扩面的首要痛点是如何调动相关主体的主动性，包含企业、员工和年金管理机构。雄安年金自动加入机制首要解决了扩面上的四方面问题，有望为天下企业年金扩围供应先行经验。

一是创建意愿问题。变“志愿加入”为“自动加入、志愿加入”，通过转变挑选事项，将传统的劝企业和职工创建年金，调解为劝企业和职工留正在年金制度里，解决传统形式下创建年金的惰性问题。

二是企业成本问题。允许用人单元“小范围、低比例”起步。企业年金创建初期可以优先为核心人才等创建企业年金，凭据实际情况渐渐扩展覆盖范围。同时，单元可以结合实际确定年金缴费比例。

三是决策流程问题。用人单元可通过召开职工大会、职工代表大会、公示等方式确定企业年金方案，决策流程越发灵活。

四是办事服从问题。雄安新区企业年金方案备案可以通过线上报备实现，也保存了传统的线下备案方式。通过“雄安智慧社保公共办事平台”企业年金备案零碎，企业可一键自助备案，也有益于年金管理机构降本增效，更好办事企业。

雄安新区企业年金自动加入机制是中国企业年金索求扩面的一个缩影。正在人口老龄化加快背景下，主动进展多层次、多支柱养老保险系统日趋紧张。比年来，上海、山东、浙江、河南、江西、湖北、广州等多地随机应变出台了专项政策，主动推进企业年金进展。例如，姑苏工业园区推出人才集合年金设计，上海临港新片区推出了首个片区型人才企业年金设计。

公布于：广东省