记者 洪小棠

5月16日晚间，易方达基金发布高等管理人员变革公告，旗下知名基金经理张坤因工作调整卸任副总经理职务，离任日期为2025年5月15日。

这一消息激发了市场的遍及存眷。张坤作为往日“公募一哥”，在基金行业拥有极高的知名度和影响力。他的卸任没有但是小我私家职业生涯的紧张变更，也反映了易方达基金今年以来在高管排兵布阵上的重大调整。

张坤卸任

该份公告称，易方达基金副总经理张坤因“工作调整”没有再担当高管职务，将来将专注于投资管理工作。

易方达一位外部人士向经济窥察报记者证实，卸任后，张坤将继承坚守在基金经理岗位上，全身心投入到投资管理工作中，努力为持有人创造长时间可连续报答。

资料显示，张坤自2008年清华大学研讨生卒业即加入易方达基金，从事投研工作近17年，是公司自动权益投研团队的核心人员。2012年9月，张坤开始担当易方达中小盘基金经理，2020年6月升任易方达基金副总经理。

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在该易方达外部人士看来，作为易方达自立培养的基金经理，张坤一直坚持深度研讨为基础的价值发现，寻求长时间稳健的超额报答。他的投资气势派头以高质量价值为核心，注重企业的合作力、护城河、贸易形式和自由现金流的创造本领。张坤也曾表示，他愿意与优秀企业长时间共发展，陪伴企业走过五年、十年甚至二十年。

Wind数据显示，张坤现在在管基金有4只，截至一季度末，在管范围合计为608.22亿元。个中，易方达亚洲精选是他管理年限最长的基金，管理时间凌驾11年；易方达蓝筹精选是其在管基金中范围最大的一只，最新范围为389.08亿元。

在最新表露的基金2025年一季报中，张坤表示，将专注于寻找具备优秀贸易形式、合作力和定价本领突出、行业空间广漠且资源分派对股东友好的公司。他认为，这些公司能在加深护城河的同时，远期为股东创造出明显更多的自由现金流。“我们进展在本身的本领圈内，发现并持有少数这样的公司，来分享这些公司的谋划收益。”张坤表示。

高管的“减负”之路

张坤的卸任并非孤例。今年3月，陈皓和萧楠也因雷同的原因卸任易方达基金副总经理职位，但继承担当基金经理。陈皓和萧楠亦是易方达外部培养的基金经理，任职年限凌驾12年，管理范围曾一度跻身“百亿基金经理”名单。然而，近年来由于市场波动和业绩压力，他们的管理范围也有所缩水。

2020年和2021年，易方达基金曾开启了一轮“投而优则仕”的职位调整，多名明星基金经理被提升为副总，包括张坤、萧楠、陈皓、冯波、胡剑和张清华。

经济窥察报记者自多名公募机构人士处获悉，易方达此前将多名基金经理提升为副总与当年所管产品的范围间接挂钩，到达一定范围便会升任高管序列。 这一轮调整曾被视为基金公司激励优秀投研人才的紧张方式。

一位接近易方达基金的公募人士认为，该公司高管调整并非偶然，而是公司在应对行业变更和自身发展需求时做出的战略挑选。此前，通过将优秀基金经理提升为高管，公司没有但能够留住人才，还能激励他们为公司的发展做出更大孝敬。往常这种形式的弊病渐渐显现。

新趋向

近年来，公募基金行业出现了一股“反向”潮水，没有少投研出身的高管挑选自动“减负”，没有再兼任管理职务，而是将更多时间和精力集中投入到基金管理中。

华南一家公募机构的谋划管理层相关人士对记者透露，高管级别的基金经理必要承担更多的管理职责，这大概会分散他们在投资研讨上的精力。投资管理必要高度专注和连续地投入，而管理职责大概会带来更多的行政事务和集会，从而影响基金经理的投资效率。其次，近年来公募基金行业的合作日益激烈，市场波动加剧，基金经理的业绩压力也越来越大。在这种环境下，专注于投资源身大概更能发挥他们的专业优势，为投资者创造更好的报答。

易方达基金的高管调整没有是个例，而是公募基金行业整体趋向的一个缩影。

近年来，跟着行业的发展，专业投资源领的紧张性日益凸显。基金经理作为基金公司的核心投研力量，其专业本领对公司的发展相当紧张。因此，越来越多的基金公司开始重视基金经理的专业投资源领，勉励他们专注于投资源身。

比如，嘉实基金机构首席投资官郭杰，贝莱德基金副总经理、首席投资官陆文杰，万家基金副总经理黄海、乔亮，安信基金副总经理张翼飞，信达澳亚基金副总经理冯明远，诺安基金副总经理杨谷，睿远基金总经理陈灼烁等。

此外，监管部门正在推动的公募基金行业改革中也说起，要求基金公司周全建立以基金投资收益为核心的考核体系，适当降低范围排名、支出利润等谋划性指标的考核权重。这一改革将间接影响基金经理的薪酬待遇，促使他们更加存眷基金的业绩表现。

多名公募人士对经济窥察报猜测，投研任职高管大概会受到在管产品的业绩及公司整体基金投资收益指标的双重考核，这大概会进一步加大对投研系高管的压力，同时也大概会对其薪酬考核和限定带来更大影响。因此，卸任高管专注投资没有失为对这些核心投研的一种保护。

发布于：北京市