新加坡《海峡时报》5月7日文章，原题：雇用中的人工智能军备竞赛对全部人都是场灾难 你几乎能听到人力资源部门的愤怒咆哮——求职者已经掌握了人工智能（AI）技能，而且毫无忌惮地加以运用。雇主们正被AI生成的求职申请所淹没。部分求职者乃至行使AI正在网络口试中蒙混过关。许多大型雇主对AI使用持“零容忍立场”。事实上，求职者完整有理由反驳：开始用AI的是你们。

2010年摆布，雇主们为提升效率、确保公平、淘汰偏见，正在口试前引入自动化雇用对象来筛选简历。所谓“AI考官视频口试”就是典范案例：求职者独自面对摄像头回覆成绩，另外一端并没有真人对接，通常由AI系统评估其应答显示。但我从未碰见过喜欢这类形式的求职者。

很多年青人对这些新对象感触困惑，认为这有辱庄严且让人精疲力竭。一位年龄较大的男性说：“这是我履历过最辱没的体验。对付一个时隔多年重返就业市场的人，仅仅到场口试就很难题，效果还被这类器械当头一棒。我曾正在旅店将iPad放外行李箱上到场口试，对面是我30年来求之不得的公司，让我深感压力，最后搞砸了。”

因此，有的求职者转而使用生成式AI来加快或“破解”口试流程。交际媒体乃至有教学视频，演示怎样用ChatGPT应对“AI考官视频口试”，求职者只需照读谜底。这场AI“军备竞赛”对付肆意一方都是威胁。正在效率层面，雇主苦于申请量暴增，拒绝几率激增。同时，因部分求职者用AI刷测试分数，雇主寻找最佳候选人之路愈来愈难题。

展开剩余 35 %

此外，付费AI模子正在求职过程当中显示不一，也可能致使更多不公情况。曾测试过防AI对象的一家测评公司首创人杰米·贝茨泄漏，2024年对1500名求职者的调查显示，31%的男性使用付费AI对象，女性为18%。

解决方案何正在？目前某些正在线测评软件较难被AI攻破，但正在线测评终究不如线下人工口试。贝茨表示，雇主正考虑正在流程初期恢复人工口试流程。

“AI考官视频口试”软件巨头HireVue也正在2024年的文章中称：“防做弊最佳方案是采纳多阶段流程，通过真人口实验证候选人资质。”

这会牺牲公平性与一致性吗？或许会的。但这个故事告诉我们：技能无法魔法般消除全部矛盾。看似简朴的解决方案往往难以持久。（作者莎拉·奥康纳，林悦译）

发布于：北京市