随叫随到的“线上加班”都是收费的？！

“加班需审批否则均没有算”合法吗？！

面对隐形化、碎片化的“线上加班”，

你该怎样办？

随着经济发展及互联网技能进步，休息者的事情形式愈来愈灵活，“线上加班”的情形经常涌现。与此同时，部份企业在规章制度中要求员工加班需经由请求审批程序，否则没有算加班。但现实上，随叫随到的“线上加班”让审批程序形同虚设。那末，休息者未经请求审批程序的，可否索要加班费呢？近日，北京市第三中级人民法院表露的一起案件裁判给出了答案：即使未履行完整审批手续，但属于依据单位指令或为完成岗亭职责确需加班的，可以索要加班费。

据了解，董某于2018年7月入职某经管公司，签订休息条约限期为2018年7月至2024年8月，岗亭为招聘专员。2022年双方解除休息干系，后因双方就解除休息干系及加班费等存在争议，董某向法院提起诉讼，要求公司支付加班费24万余元等。

董某称，本身负责骑手的招聘和培训事情，因天天都有骑手入职，以是需要没有断协调技能部分生成培训课程，并全程跟进培训，在骑手掉线大概收集卡马上也需实时予以处置惩罚。按照公司规定，天天工时满足11小时公司会发放1张晚餐券，晚10点后打卡公司会报销打车用度。董某以为，依据这一规定和公司零碎中纪录的晚10点后上班的时长，减去零碎中表现的337张晚餐券对应的时长，可推得延时加班时候。对此，他向法庭提交了事情邮件截图、微信群截图等证据，表现其在部份事情昼夜间、休息日及法定节假日复兴事情信息，其中部份日期存在每日复兴事情信息1条至3条没有等的情形。

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诉讼期间，董某提交了自行建造的“加班费较量争论明细”，据此主张自2018年8月31日起至去职之日存在延时加班127小时，休息日加班139天，法定节假日加班34天。

对此，某经管公司辩称，双方休息条约中约定实行加班审批制，但董某没有提交过加班请求。记者注意到，休息条约中约定，休息者确需加班的，必需按照公司的请求流程操持加班请求和答应手续，经答应前方可加班，自行延长事情时候的，没有视为加班，无权获得任何加班费或赔偿；任何情况下，享用公司福利没有得作为认定休息者存在加班现实的依据。

对于这一条款，董某透露表现，因加班都是公司直接支配，并没有需要举行加班审批。

北京三中院审理后以为，某经管公司虽主张休息条约中约定加班需要员工提前发起请求并审批，但考虑到行业性子和董某的岗亭特性，事情任务往往具有肯定的周期性，用人单位在分配事情任务、提出完成的时候要求时大概直接地促使员工需要加班才能完成，是以相干加班制度的设定没有宜过分严苛。加班并非单纯的时候经由，而是需要以特定的事情内容作为支持。

本案中，董某提交的证据除表现其存在延长事情时候情况外，其提交的微信纪录亦能表现其存在于事情日较晚时候、休息日和法定节假日实质处置惩罚事情的情况，在某经管公司未提交反证予以推翻的情况下，能够认定董某退职期间存在延时事情、休息日和法定节假日加班的现实。

据此，法院综合考虑董某岗亭事情的情况、报酬给付标准、加班补贴方式、某经管公司的业务特性，依法酌情支持董某延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费数额共计3万元。

法官说法

“线上加班”具有隐形化碎片化特性

“本案系新业态范畴隐形加班的典范案例，随着互联网发展，休息者经过微信、钉钉等线上平台处置惩罚事情已为常态，‘线上加班’应运而生。”作为该案二审法官的北京三中院备案庭副庭长龚勇超庭后透露表现，“线上加班”侵占了休息者的休息权，对其依法认定具有重要意义。与传统线下加班比拟，“线上加班”具有隐形化、碎片化的特性，休息者是否支付实质性休息、详细加班时长越发难以认定，对休息者举证责任要求更高。

本案在案件审理中，重点审查“线上加班”是否明显占用休息者休息时候、休息者是否支付实质性休息，依法确认休息者“线上加班”的现实，切实保障休息者的合法权益。

龚勇超称，“线上加班”的事情时长难以量化，没有克没有及仅依据休息者在某节假日曾复兴事情音讯即认定用人单位应全额支付当日加班费，而应综合考虑休息者的事情性子、事情内容、加班频率、加班时长等因素，予以酌定。本案即酌情确定了用人单位向休息者支付加班工资的数额。

此外，在理论中，虽然部份用人单位会在规章制度中规定加班需要提前审批，但部份行业、岗亭的事情内容的支配大概直接促使员工需要加班完成事情任务，是以对加班审批制度的掌控没有宜过分严格，没有克没有及仅以休息者未履行审批方式而否认加班的现实。若是休息者提交的证据能够证明休息者是在用人单位的支配下举行加班，在休息时候供应了实质休息，则用人单位应支付加班费。

来源｜法治日报（全媒体记者 徐伟伦 通讯员 田艳飞 刘青青）

公布于：北京市