被称为业内(nei)“黄埔军校”的上海申银万(wan)国证券研究所迎(ying)来新掌舵(duo)人。

券商中国记者4月(yue)27日得悉，王(wang)胜将升任(ren)上海申银万(wan)国证券研究所所长，接(jie)替周海晨，成为申万(wan)宏源研究最新的掌舵(duo)人。

王(wang)胜执掌申万(wan)宏源研究

王(wang)胜2011年(nian)到场申万(wan)宏源研究，至今已(jing)14年(nian)，目前还担任(ren)上海申银万(wan)国证券研究所党委委员，副总经(jing)理，首席策略阐明师(shi)；申万(wan)宏源证券董事总经(jing)理、博士后工(gong)作站站长、申万(wan)宏源资管董事。

2024年(nian)9月(yue)23日，申万(wan)宏源证券召开(kai)干部任(ren)职宣告会，触及研究所、承(cheng)销保荐(jian)公司(si)等领导岗亭(wei)调整(zheng)。郑治国不再担任(ren)申万(wan)宏源研究所党委书记、董事长，转任(ren)申万(wan)宏源承(cheng)销保荐(jian)公司(si)党委书记、董事长。申万(wan)宏源证券实行委员会委员周海晨兼任(ren)申万(wan)宏源研究所党委书记、董事长。

现实上，市(shi)场普遍以为，作为申万(wan)宏源执委的周海晨兼任(ren)研究所所长只是过渡之(zhi)举，申万(wan)宏源研究很快就将迎(ying)来新的掌舵(duo)人，王(wang)胜便(bian)是最抢手候选人之(zhi)一。此次灰尘落定(ding)，也正在市(shi)场预期之(zhi)内(nei)。

王(wang)胜正在研究领域(yu)成绩斐然。作为一位土生土长的申万(wan)研究人，王(wang)胜正在研究所也历经(jing)了从应届毕业生、优秀阐明师(shi)到研究所总经(jing)理的磨练和转变，他(ta)14次荣获《新财富》最佳阐明师(shi)，包罗建筑、策略等多领域(yu)，是业内(nei)少多数同(tong)时获得行业和总量最佳的阐明师(shi)。

睁开(kai)剩余 71 %

王(wang)胜当(dang)下一直(zhi)坚定(ding)看多中国资产(chan)。正在去年(nian)底做出的2025年(nian)度展望中，王(wang)胜表示，当(dang)前还是牛(niu)市(shi)“起手式”，分为两波行情(qing)。2024年(nian)底是第一波行情(qing)，以“9·24”政策拐点，风(feng)险偏好提升为起点；以市(shi)场首要矛盾切(qie)换为国内(nei)外(wai)政策相对力量为尽头，2025 年(nian)开(kai)年(nian)可(ke)能只是震荡市(shi)。

王(wang)胜正在当(dang)时的预测中指出，第二波行情(qing)最晚2025年(nian)下半年(nian)启动(dong)，反(fan)映2026年(nian)A股红利能力拐头向上可(ke)见度提升，这(zhe)可(ke)能是真正的大级别上涨行情(qing)的起点。2025年(nian)中前后，市(shi)场可(ke)能震荡加剧，财务发力需要看实行和结果。若(ruo)市(shi)场出现了调整(zheng)，交易性资金集中减仓(cang)缩小波动(dong)，后续(xu)羁系环(huan)境可(ke)能产生变化。第二波行情(qing)提早启动(dong)的条件，可(ke)能是群众币汇率升值，牛(niu)市(shi)级别悲观预期发酵。

不久前接(jie)受(shou)媒体采访时，王(wang)胜重申了本身的看法，他(ta)表示：“我们正站正在20年(nian)未见 的大牛(niu)市(shi)前夕。”

王(wang)胜阐明了市(shi)场预期改(gai)善的基础面因素。一是渐进式地产(chan)政策已(jing)逐步体现出了结果。部分区域(yu)房价已(jing)回(hui)到了中央首次提出 “房住不炒” 的2016年(nian)的水(shui)平。从金融学的角度去看这(zhe)个问题——不需要用政策继续(xu)刺激房价上涨，只要做到让房价下跌速度趋缓，市(shi)场的风(feng)险偏好就会回(hui)升。

其次，渐进式的财务政策最终也会有累积的结果。若是加上政府专项(xiang)债、土地财务的补贴，广义的财务赤字率已(jing)达到比年(nian)来的高位(wei)，这(zhe)也会支撑(cheng)将来经(jing)济向上。

第三点是2024年(nian)年(nian)中以来提出的 “反(fan)内(nei)卷(juan)”，以光伏(fu)产(chan)业为例，正在供(gong)给端通过市(shi)场化的方式指导行业健康进展，最终摸索出一条路，综(zong)合整(zheng)治内(nei)卷(juan)式合作，从而实现经(jing)济正在供(gong)需平衡上的变化，提升企业红利水(shui)平。

申万(wan)宏源研究管理团队(dui)“更(geng)新”

作为业内(nei)“黄埔军校”，申万(wan)宏源研究最近几年(nian)也举行了较大幅(fu)度的管理团队(dui)更(geng)新，大量“80后”登上管理岗亭(wei)。

2023年(nian)12月(yue)，“80后”计算机首席阐明师(shi)刘洋作为总经(jing)理助理到场班(ban)子(zi)队(dui)伍。2024年(nian)7月(yue)，迎(ying)来80后首席经(jing)济学家、副总经(jing)理赵(zhao)伟。

2024年(nian)12月(yue)，85后新财富轻(qing)工(gong)造纸(zhi)“白金阐明师(shi)”屠亦婷升任(ren)总经(jing)理助理，进一步强化了年(nian)轻(qing)化趋势。

申万(wan)宏源研究通过逐步提速和加强后备(bei)干部选拔力度，动(dong)态(tai)管理后备(bei)干部库，各层(ceng)级干部队(dui)伍进一步年(nian)轻(qing)化，后备(bei)干部队(dui)伍均匀(jun)年(nian)龄也逐年(nian)下落(jiang)，不仅显示出申万(wan)宏源研究正在培养年(nian)轻(qing)干部方面的成效，也为控股公司(si)和自身持续(xu)进展储备(bei)了强大的年(nian)轻(qing)力量。

申万(wan)宏源研究这(zhe)几年(nian)也正在转型之(zhi)中。自2019年(nian)起，申万(wan)宏源研究就启动(dong)内(nei)部转型结构，以“研究搭台(tai)，联合展业”为基础，从单一佣金收(shou)入向佣金、咨询服(fu)务及综(zong)合收(shou)入共同(tong)进展的形式转变，重塑自身专业价值和营业形式；包括特设产(chan)品研究、产(chan)业研究、政策研究等架构，扩(kuo)大了研究覆盖和客户服(fu)务的广度和深度。

申万(wan)宏源2024年(nian)年(nian)报中也指出，2025年(nian)公司(si)将进一步强化“投研+政研+产(chan)研”研究体系，以专业能力与差同化服(fu)务打造焦点(xin)合作力，对内(nei)主动协同(tong)支持公司(si)各营业条线进展，对外(wai)保持决(jue)策影响力和行业影响力，主动服(fu)务国度计谋和行业进展。

Wind数据显示，2024年(nian)，申万(wan)宏源证券获得的佣金分仓(cang)收(shou)入为2.94亿元，佣金席位(wei)占比为2.68%。

责编：杨喻程(cheng)

排版：刘珺宇(yu)

校对：刘星莹

发布于：广东(dong)省