北京商报讯（记者 金朝力 实习生 芦春阳)5月13日，北京三中院召开“构建和谐休息干系 涉休息者休息休假权类案件审理环境”新闻公布会，转达北京三中院近三年审理该类案件的整体环境及案件特点，向用人单位及休息者收回提示发起，并公布了九件典范案例。

据北京市三中院统计，2022 - 2024年间该院审结二审休息争议案11440件，个中4942件触及休息者休息休假权，占比约43.2％。这类案件诉求庞大，多触及法定年休假及加班工资，近三年判决结案的4459件中，休息者胜诉率达76.9％。

审理发现，部份企业将加班包装为企业文明，要求员工休假待命、超额分派任务变相逼迫加班；数字化办公让"隐形加班"频发，事情与生活界限模糊。同时，用人单位常通过模糊考勤制度规避加班费支付义务。而休息者维权时，因在职缺证据留存意识、离职后权限受限，难以提交考勤等关键证据。

对此，北京市三中院发起广大休息者应强化证据意识，实时留存加班时长、事情成果等证据；用人单位如需安排加班，应依法审批并足额支付报酬，避免负担经济补偿等执法责任，共同保护康健的职场生态。

公布于：北京市