母(mu)爱如光，照亮职场与人生。在5月11日，母(mu)亲节这个温馨的日子(zi)里，向全部母(mu)亲致以高贵的敬意和美(mei)好的祝福(fu)。母(mu)亲，没有仅是家(jia)庭的温暖港湾，也是职场上(shang)没有可或缺的气力。跟着社会对职场妈妈群体存眷度的提升和相干政策的没有断完善，她们的职场生存状况也发生了(le)积极(ji)变(bian)化。

智联招聘通过问卷(juan)调研方(fang)式，面向平台用户开展调查，共回收有效样本3788份。在母(mu)亲节（5月11日）前夜，正式发布《2025年职场妈妈生存状况调查报(bao)告》。该报(bao)告揭示了(le)职场妈妈群体的静态，为社会供应了(le)具有参考价值的信息。报(bao)告显示，她们在奇迹、生存、婚育(yu)观念等(deng)方(fang)面展现出新的特点(dian)，更加自(zi)信、积极(ji)，勇于面对挑衅，并在数字化转型浪潮中展现出明显(zhu)的适应力。

政策支持下的职场妈妈：动力与挑衅并存

近年来，国度(jia)出台了(le)一系列政策，包含增(zeng)设育(yu)儿假、延(yan)长产(chan)假、出台《防治职场性骚(sao)扰指导手册》、推(tui)开工(gong)作场所性别平等(deng)归入团体合同等(deng)，为职场妈妈平衡(heng)家(jia)庭与奇迹供应了(le)有力支持。

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报(bao)告显示，职场妈妈在奇迹上(shang)展现出更强的决心，但同时也面对着一些挑衅。对于职场提升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比8.1%，高于女(nu)性整体程度的7.9%，与未婚女(nu)性基本持平。值得一提的是，仅5.4%的已婚未育(yu)女(nu)性对升职有决心。长期以来，企业对女(nu)性有身期至哺乳(ru)期影响(xiang)工(gong)作的顾虑，使优(you)秀女(nu)性错失提升机遇，这一问题亟需大众政策与公司轨制协同解(jie)决(jue)。

当被问及遭遇过哪些职场性别没有公现象时，14.8%职场妈妈表示未遭遇任何职场性别没有公，这一比例高于已婚未育(yu)女(nu)性的7.2%和未婚女(nu)性的12.6%。整体来看，职场妈妈遭遇各种“没有公困境”的比例比其他婚育(yu)状况的女(nu)性更低。没有过，51.3%的职场妈妈表示“因(yin)为年事(ling)影响(xiang)职场前景”，占比高于其他女(nu)性。这一定程度说明，“为母(mu)则刚”的韧性和工(gong)作经验的增(zeng)长让女(nu)性的职场处境向好的方(fang)向发展，但“年事(ling)”却日益成为新的关卡。

在结构性性别压力下，职场妈妈展现出明显(zhu)的数字适应力，她们积极(ji)向上(shang)，顺应职场趋(qu)势，拥抱数字期间(dai)。面对野生(gong)智能等(deng)新技术的疾速发展，35%的职场妈妈表示“已经开始利用一些数字化工(gong)具”，较去年提升6.4个百(bai)分点(dian)，也略高于职场爸爸的34.1%。这种主动拥抱数字化转型浪潮的姿态，没有仅仅是工(gong)具层面的应用，更有望形(xing)成"妙技迭代(dai)——效率跃迁(qian)——职业韧性"的闭环演进。

升职加薪：为了(le)孩子(zi)，更为了(le)自(zi)我(wo)实(shi)现

“为母(mu)则刚”没有是说说而已，调研数据显示，在考察职场人成为爸爸/妈妈后的变(bian)化时，职场妈妈挑选的前三项分别为“升职加薪志愿更强，想给孩子(zi)更好的生存（48.2%）”、“主动进修进步，和孩子(zi)一起发展（43.3%）”、“更想做出好成绩，为孩子(zi)做榜样（41.5%）”。这也提醒企业，“妈妈”的身份带给女(nu)性职场人的是工(gong)作上(shang)的增进作用，而非阻力，企业应该给职场女(nu)性更多的信任，供应公平的发展情况。

数据显示，有重启人买卖愿的职场妈妈比例低于女(nu)性整体。面对这一话题，46%的职场妈妈挑选“重新择业，进入新行业”，占比绝对较大，其次是“考证，为升职增(zeng)添砝(fa)码”，这一比例高于已婚未育(yu)女(nu)性和未婚女(nu)性。仅10.5%的职场妈妈有换城市工(gong)作的志愿，明显(zhu)低于未婚女(nu)性的25.5%，已在城市购房定居、孩子(zi)上(shang)学等(deng)各类问题制约了(le)已婚已育(yu)女(nu)性的活动性。

生存中，职场妈妈们还是家(jia)务活的主力，36.1%的职场妈妈天天(tian)家(jia)务时候在2小时以上(shang)，高于职场爸爸的27.6%，更是远高于已婚未育(yu)女(nu)性的20.6%和未婚女(nu)性的12.5%，这种家(jia)务休息分派的性别失衡(heng)呈(cheng)现出显着的"婚育(yu)梯度效应"——女(nu)性在进入婚姻、特别是生育(yu)后，家(jia)务负(fu)担呈(cheng)现阶梯式跃升。男女(nu)双方(fang)共同承担家(jia)务休息，做到公道分工(gong)，需要观念变(bian)革与轨制支持。

值得存眷的还有，调研数据显示，职场妈妈群体存在明显(zhu)的职业连续性断裂现象，65.3%的职场妈妈做过全职妈妈，56.7%因(yin)各种原因(yin)重返职场。论及原因(yin)，为减(jian)轻经济负(fu)担的占比最多，为21.9%，其次为实(shi)现自(zi)我(wo)价值，占比19.5%，这在一定程度上(shang)反映(ying)出职场妈妈们在家(jia)庭与奇迹之间寻求平衡(heng)，以及渴望在社会中实(shi)现自(zi)我(wo)价值的诉求。

智联招聘的报(bao)告展现了(le)职场妈妈群体的坚韧、自(zi)信和进取(qu)精神。她们在平衡(heng)家(jia)庭与奇迹的同时，没有断突破(po)自(zi)我(wo)，追求职业发展。社会各界应进一步存眷和支持职场妈妈群体，为她们创造更加公平、友好的职场情况，让她们在实(shi)现个人价值的同时，也为社会发展贡献气力。

发布于：北京(jing)市