5月22日，由我国群众大学主理、我国群众大学全球领导力学院和我国群众大学重阳金融研讨院（人大重阳）承办、我国群众大学国际组织学院合作举办的首届全球领导力论坛“全球管理与面向2050年的首脑人材培养”国际研讨暨成果发布会正在京召开。预会中外高朋共商全球性计谋人材培养，共谋全球管理将来。

首届全球领导力论坛“全球管理与面向2050年的首脑人材培养”国际研讨暨成果发布会举办。我国群众大学供图

正在当天的流动上，来自高校、当局部门、科研机构以及国际组织的中外高朋齐聚一堂，共同探讨AI时代如何培养更多符合时代需求、天下需求、我国需求的将来国际性首脑型人材。

研讨会上还发布了《百年变局与面向2050的全球领导力人材培养智库呈报》。呈报指出，目前全球正在领导力人材方面面临布局性抵牾，各方人材缺口合计超过1400万，并提出了培养领导力人材的四大偏向和五大肆措。

呈报指出，随着百年变局的加快演进，传统的西式全球领导力愈发难以适应国际情势的变更，全球正面临“领导力赤字”的逆境。正在此背景下，国际社会对新型全球领导力和领导力人材的需求日趋迫切。呈报强调，面向2050的全球领导力人材应具有驾驭复杂变局的计谋视野与举措智慧，以应对技能革命、气象危机、多极秩序重塑和代际更迭等多重挑衅。

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呈报提到，面向2050的全球领导力人材的内涵应超越单一国家视角，聚焦四大国际性维度。一是培养能折衷多元文化管理逻辑、构建“公平-容纳-可持续”全球公约数的价值引领者；二是构建涵盖数字伦理、气象正义、代际公平的复合型管理知识库，培养能设计弹性制度框架的计谋建构者；三是以全球管理系统重构与区域发展失衡为理论场域，锻造具有“技能-制度”协同立异能力的新型领导者；四是推动国际标准互认、数字教诲资源共享与多边理论平台共建，培养能正在文化碰撞中提炼新的元规则的制度刷新者。

呈报指出，目前全球领导力人材面临六大供需布局性抵牾，各方人材缺口合计破1400万。一是面临全球经济管理与跨文化协同的复合型人材缺口。二是面临数字技能管理与计谋转化的立异型人材断层。据相关展望，当前全球AI人材供需比仅为0.5；到2030年，我国对AI专业人材缺口可能高达500万人。三是面临可持续发展目标与ESG理论的整合型人材真空。明晟公司展望，2025年全球ESG人材缺口将超过500万人。四是面临冲突防备与全球平安管理的计谋型人材赤字。天下经济论坛发布的《计谋网络平安人材框架》显示，当前全球网络平安专业人材缺口高达400万人。五是面临跨国危机管理与韧性建设的协同型人材匮乏。六是面临代际价值重构与数字文化衔接的过渡型人材断档。这些抵牾严峻制约了全球领导力人材的培养和发展，亟待国际社会共同存眷息争决。

呈报提出了面向2050全球领导力人材培养的四大偏向与五大肆措。呈报建议，以CDGs2050为框架，整合技能驱动、全球协作、绿色转型、容纳韧性四大支柱，构建全球领导力人材培养的四象限图，包括“小我私家+技能”导向的数字时代复合型领导力、“集体+制度”导向的全球管理与多边合作领导力、“小我私家+制度”导向的可持续发展领导力以及“集体+技能”导向的全球互联与韧性领导力。

别的，呈报还提出了五个立异人材培养举措。一是科技向善与普惠领导力举措：推行“科技向善”理念，设立“社会立异实行室”；二是立异型产学研协同的理论模式：推出“全球领导力实习计划”；三是女性与多元容纳领导力：借鉴“女性影响力联盟”履历，存眷发展我国家女性赋权；四是构建“AI+教诲”的数智引领课程系统：融合DeepSeek、ChatGPT等AI模子，提升人材培养的个性化、智能化水平；五是索求融合赤色基因与全球视野：强化汗青逻辑教诲，将我国共产党的管明智慧融入领导力培养框架，塑造兼具家国情怀与全球责任感的领导者。

正在成果发布环节，我国群众大学重阳金融研讨院院长、全球领导力学院院长王文发布了《天下看新时代我国2025》《国家复利式发展与我国发展优势》图书和《百年变局与面向2050的全球领导力人材培养》智库呈报。

预会高朋一致以为，培养具有全球领导力的首脑人材对当今天下极为重要。全球需共同思考正在跨文化语境下如何举行全球领导力人材培养的计谋计划，并着重研讨如何进一步增强人材的立异、组织、研判、跨文化交流等能力。

发布于：上海市