新京报讯（记者张静姝 通讯员毛希彤）新京报记者获悉，日前，北京市大兴区人民法院审理一路企业工会主席被单方面解除劳动合同案，判决被诉公司向原告孙密斯支付违法解除劳动合同赔偿金25万余元。

2018年5月，孙密斯入职S公司，任市场部门项目主管，劳动合同的届满时间为2025年5月。2023年2月，由于人热心、作风民主、群众基础好、构造协调能力强，孙密斯正在事情多年后，当选了S公司的工会主席，任期至2026年2月。

2024年2月，S公司向孙密斯送达《告诫函》，以孙密斯存正在“违反公司管理规定，非出差时间未到所负责的终端或经销商办公所在举行缺勤打卡，作为营销中央市场部职员，未能深入区域一线市场，未达成每周至多四天访问医院或经销商（需正在相关访问所在打卡拍照作为考勤依据）”为由，给予孙密斯告诫处罚。

2024年4月，S公司再次向孙密斯送达《告诫函》，以“正在收到告诫函后，你未能按要求履行好事情职责，正在与经销商协同访问时代，没有积极配合经销商妥善处理客户疑问，使客户对我司产品及经销商产生不实误解，致使经销商发函投诉，对我司的荣誉及客户关系形成极大负面影响，并间接致使经销商大幅淘汰产品订单，形成公司极大经济损失”为由，告知孙密斯构成严重违纪，S公司有权解除劳动合同。

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2024年4月，S公司向孙密斯送达《解除劳动关系通知书》，以孙密斯未能按要求履行事情职责，对向导安排的培训使命、建造小视频、撰写访问呈报、参加营销会议等事情使命未能及时完成，没有积极配合经销商妥善处理客户疑问，对公司荣誉及客户关系形成极大负面影响，间接形成S公司的销售订单大幅淘汰，构成严重违纪为由，与孙密斯解除了劳动合同。

后仲裁判决S公司向孙密斯支付违法解除劳动合同赔偿金，S公司不平相应判决，起诉至法院。

法院经审理以为，解除劳动合同对劳动者影响的严重性水平远高于调动事情，故用人单元与任期未满的工会主席、副主席解除劳动合同时亦应履行相应程序，征得本级工会委员会和上一级工会的同意。本案中，S公司正在与作为其公司任期之内的工会主席的孙密斯解除劳动合同前，未征得本级工会委员会和上一级工会的同意，事后亦未取得上一级工会的同意，故S公司与孙密斯解除劳动合同的行为违反法定程序。

最终法院认定，S公司与孙密斯解除劳动合同的行为，事实依据不足，违反法定程序，不符合执法规定，孙密斯有权要求S公司支付违法解除劳动合同赔偿金。并判决S公司支付违法解除劳动合同赔偿金25万余元。S公司不平一审讯决提起上诉。中级人民法院经审理后驳回上诉，维持原判。

编纂 杨海 校正 张彦君

发布于：北京市