现在，我国正正在加快美满生养支持政策体系，推动建设生养敌对型社会，迥殊是女职工正在孕期、产期、哺乳期等非凡时期的权益保障更是日趋美满。那若是女职工正在产假期间提前返岗，生养津贴与产假期间工资能否同时兼得呢？北京市第三中级人民法院最新宣布的一起讯断给出了答案。

刘密斯是北京一家科贸公司的财务司理，条约约定她每个月的工资是7000元，工作期间公司依法给她交纳了生养保险。刘密斯正在有身临盆前一个月摆布时，与公司法定代表人王某就产假事件进行微信沟通，询问，“临盆45天后，我可以正在家办公，有事去单位半天也行，假期往后延，不知道这样您以为行不行？”王某复兴：“行，不耽误工作就行。”

刘密斯顺遂临盆后，社保部门批准支付其生养津贴26059.37元。相干证据显示，刘密斯临盆后不久，公司法定代表人王某就屡次通过微信、电子邮件等体式格局与她沟通、安排工作。

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北京市第三中级人民法院法官 田璐：她正在临盆以后也许20天的时候以后，就担当公司所安排的一些工作，而且给公司提供了相应的劳动，现实上她是一直相对比较波动地、持续地正在给公司提供相应的劳动。

公司正在刘密斯临盆后也一直正在给她发放工资，不过发放工资的金额不再是从前的每月7000元，而是5000元。

北京市第三中级人民法院法官 田璐：现实上它支付的劳动待遇的标准是低于刘密斯生养之前一般提供劳动的情况之下的劳动标准的，那末也与她灵活办公的相应的工作量和情况是相匹配的。

产假期间下班 工资和生养津贴可同时得到

甚么是生养津贴？我国社会保险法第五十四条划定，用人单位已交纳生养保险费的，其职工享受生养保险待遇。生养保险待遇包含生养医疗费用和生养津贴。生养津贴依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生养保险基金支付。正在本案中，刘密斯和公司之间就此产生争议，公司将刘密斯诉至法院，称刘密斯正在产假期间同时领取了生养津贴和工资，属于反复支出，要求将生养津贴予以返还。那法院又会怎么讯断呢？

北京市第三中级人民法院法官 田璐：生养津贴一般就是女职工产假期间的工资，若是女职工正在生养期间依法享受了相应的产假，那末对于生养津贴和产假工资，现实上她只能选择其中的一项，而且通常为选择比较高的金额，这也就是我们通常所说的就高原则。

法院审理后以为，生养津贴与劳动待遇执法性质分歧。女职工因生养享受的产假系法定权力，女职工放弃产假提前返岗下班是爱岗敬业的表现，用人单位对提前下班女职工支付相应劳动待遇，符合劳动法的相干划定。

本案中，刘密斯与公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项协商一致，产假期间王某亦屡次与刘密斯沟通并安排工作，以是公司正在此期间向刘密斯支付的工资系基于刘密斯提供劳动而得到的劳动待遇，与生养津贴不克不及简单等同，亦不属于反复取得的支出，末了判定刘密斯无需向公司返还生养津贴。

（总台央视记者 冀成海 刘苏）

发布于：北京市