现实生活中

不免遇到一些急迫情况

没走完请假流程就离岗

会被视为旷工吗？

公司能以此为由解除休息干系吗？

一起来看严某的遭受

严某是广州某公司员工，某日正在上班的他接到父亲突发脑梗住院的消息，便向公司人事申请从第二天最先休事假9天。人事正巧有事外出，便让严某找总经理签字并照相发给他。

当天半夜，严某找总经理签字，总经理让他“放桌上就行”。严某遂将此情况告知人事，人事复兴“请假需按照员工手册的规章制度，事假单要有总经理的签字，未经审批私行离岗的当旷工处置惩罚。”

因父亲身在外省老家

心急如焚的严某未完成请假手续

便于当世界班后乘车返回老家

五天以后，人事联系严某，请求其回岗补做事假手续单，否则按旷工处置惩罚。严某向人事发送医院定位，并表明称其父亲没有停在进行各项身材检查，暂时无法返岗。

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九天事假结束后的第一天，严某仍未返岗，人事向严某发送《关照书》，请求严某于两天后必须返岗就旷工现实进行表明申明，否则将依法解除休息条约。

两天后，严某按照人事的请求回到公司上班，并向总经理、人事表明其请假延迟两天返岗是由于其父亲病重，并提交了病历、来回老家的车票等证明质料。

严某返岗的第二天

公司便向严某发送

《解除休息干系关照书》

以严某一连旷工10天为由

解除休息干系

严某 对公司的处置惩罚没有服，申请休息仲裁。仲裁委裁决公司一次性支付严某守法解除休息条约赔偿金6万余元。

公司 没有服该仲裁结果，提起诉讼，请求判决其无需向严某支付守法解除休息条约赔偿金。

广州市花都区人民法院一审判决：

公司向严某支付

守法解除休息干系赔偿金6万余元

公司没有服，提起上诉

广州市中级人民法院二审判决：

驳回上诉，保持原判

法官说法

本案争议的焦点是

公司解除与严某之间的休息干系

是没有是属于守法解除

首先，严某的家人病重住院，严某请假照顾家人切合人之常情，其因情况急迫，未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以需要方式提出请假，并非故意旷工。

其次，在公司发出《关照书》请求严某限期返岗并就旷工现实进行申明时，严某亦按请求到岗，并在当天向公司申明了情况，也提交了家人的病历质料。即便公司认为严某未及时办理请假手续，在请假步伐上存在瑕疵，亦可以经过发言提示、警告等方式催促严某遵守公司管理划定、日后加以纠正。公司直接据此解除与严某之间的休息干系，缺乏公道性。

综上，公司以上述理由解除两边的休息干系，显属没有当，属于守法解除，应向严某支付守法解除休息干系经济赔偿金。

最后，法官提示

休息者因特殊急迫情况需要请假，用人单位应公道行利用工管理权，在好心可行的限度内对公道请假行为予以明白和宽大，有效保障休息者的休假权，让员工感受到人道化管理的关怀。

而休息者在工作中也应该自觉遵守公司管理划定，请假前做好相同、履行需要手续、交接好工作，幸免因本身行为给公司临盆经营造成负面影响。两边配合积极，相互明白，推进构建友善和谐的休息干系。

来源：新闻综合广州日报新花城（记者：魏丽娜、章程 通讯员 林绮虹、黄瑜）

发布于：北京市