员工任职时代“脚踏两只船”，私自在竞争对手公司(si)兼(jian)职。单位将该(gai)员工开除，单位是否需要支付守法解(jie)除劳动条约补偿金？近日，四川省彭州市人民法院审(shen)理了一(yi)起劳动争议纠纷案，讯断用人单位没有向员工支付补偿金。

2016年11月，陈某(mou)入职成都会某(mou)制药公司(si)（以下简称该(gai)公司(si)）担当销售经理，双方签订了书面劳动条约。工作时代，陈某(mou)私自通过微(wei)信群对与该(gai)公司(si)有市场(chang)竞争干系的另一(yi)家公司(si)生(sheng)产的药品进行市场(chang)开发及销售等活动。为增进该(gai)药品推行，陈某(mou)在群中(zhong)积极解(jie)答(da)营业员的相干疑问，自动推送(song)相干营销资料，对群内营业员进行市场(chang)开发营业培训。在群成员的配合合作下，该(gai)药品很快买通了销售渠道。陈某(mou)的举动在2022年11月被(bei)该(gai)公司(si)发现，该(gai)公司(si)向其送(song)达(da)解(jie)除劳动条约通知(zhi)书。陈某(mou)认为该(gai)公司(si)违规开除本身，应(ying)当支付补偿金。该(gai)公司(si)相干负责人表示，是陈某(mou)背信弃义在先，且(qie)公司(si)规章(zhang)制度明确划定：员工在该(gai)公司(si)之外的单位兼(jian)职或(huo)任职的，属(shu)于严重(zhong)违反该(gai)公司(si)规章(zhang)制度，该(gai)公司(si)有权解(jie)除劳动条约。该(gai)公司(si)事先通知(zhi)工会并征(zheng)得了工会同意，还(hai)进行了公示。因此(ci)该(gai)公司(si)解(jie)除与陈某(mou)的劳动条约正当公道。

陈某(mou)申请劳动仲(zhong)裁(cai)，劳感人事争议仲(zhong)裁(cai)委员会裁(cai)决该(gai)公司(si)应(ying)支付守法解(jie)除劳动条约补偿金18.6万余元。该(gai)公司(si)没有服，告状至法院。

法院审(shen)理后(hou)认为，陈某(mou)作为该(gai)公司(si)员工，应(ying)当严酷恪守用人单位的规章(zhang)制度，接受(shou)用人单位的劳动范例管理。该(gai)公司(si)制定的规章(zhang)制度明确划定“严禁该(gai)公司(si)员工损害企业利益、形象和光荣，严禁在该(gai)公司(si)之外的单位兼(jian)职或(huo)任职工作”，而陈某(mou)明知(zhi)其在微(wei)信群中(zhong)销售的药品并非该(gai)公司(si)的产物，仍作为主导者之一(yi)，秘密在微(wei)信群内开展培训、推行该(gai)产物，属(shu)于严重(zhong)损害该(gai)公司(si)利益的举动，违反了该(gai)公司(si)的规章(zhang)制度。该(gai)公司(si)依据(ju)其制定的规章(zhang)制度及其与陈某(mou)签订的劳动条约解(jie)除与陈某(mou)的劳动干系，符合相干法律划定，没有该(ying)向陈某(mou)支付解(jie)除劳动条约补偿金。综上，法院依法作出上述讯断。

一(yi)审(shen)宣(xuan)判后(hou)，陈某(mou)没有服，提起上诉。成都会中(zhong)级(ji)人民法院审(shen)理后(hou)讯断驳回上诉，保持(chi)原判。

作者：王月诗 姜波

来源：人民法院报(bao)

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