5月22日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）公布了2025年第一季度财报。数据表现，2025年第一季度，公司继承开拓蓝领、三线及以下乡村、小微企业等增量市场，办事用户规模继承扩展，营收持续增进。公司优化谋划效率的努力也收获了结果，红利程度获得提拔。

财报表现，2025年第一季度，BOSS直聘完成营收19.23亿元，净利润5.12亿元。截至2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数为640万。

2025年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万。春节后至今，单个用户的达成数量（即求职招聘收获）同环比均保持上涨。

BOSS直聘首创人、董事长兼CEO赵鹏表示，“在不确定性增加的时间，企业筛选和聚焦在极多数精确的事变上，可以有效地增加企业谋划切实其实定性。这对于投资人、员工和企业所办事的用户都很重要。去年以来，我们聚焦保利润，并在技能上保持投入。”

增收降本提拔谋划效率

2025年第一季度，BOSS直聘完成营收19.23亿元，同比上涨12.9%。截至2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到640万，同比上涨12.3%。

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BOSS直聘的支出增进，仍然是由用户增进和渗透率的提拔而带动。第一季度的支出增进与用户增进的结构性变更浮现出高度的相干性。

第一季度，新增用户中蓝领群体占比凌驾45%，带动蓝领支出占比在一季度继承提拔至凌驾39%；三线及以下乡村支出贡献同比提拔3个百分点至凌驾23%；小微企业，即雇员规模在100人以下企业支出占比创同期历史新高。

别的，春节以来企业端招聘需求保持恢复态势，1-4月平均新增公布职位数同比增进17%。以餐饮、批发等为代表的办事业蓝领招聘需求自四月以来环比持续回暖，制造业招聘四月在线职位数同比保持增进。白领招聘需求也浮现企稳回升的态势，其中告白、专业办事、互联网、金融、汽车等行业同比增速领跑。

同期，在保证用户办事程度、保持用户规模持续增进的前提下，公司主动优化成本支出，带来谋划效率的进一步提拔。

2025年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万，同比上涨23.6%。2025年1-4月公司累计新增美满用户凌驾1500万。与此同时，公司第一季度贩卖和营销用度同比下降15%。市场投放效率持续提高，得益于品牌效应与双边网络效应。

第一季度，公司研发用度同比下降9%，一样平常和行政用度同比下降2%。相干用度的操纵，来源于公司的努力，也受害于AI大模子应用的帮助，公司在内部管理、安全审核等多个环节稳步浮现出提质提效的趋向。

作为增收与降本两个方面工作的效果，公司红利取得健康增进。2025年第一季度，公司获得净利润5.12亿元，同比上涨111.9%。不考虑理财等其他收益，公司第一季度经调解后业务利润为6.9亿元。

长线资金看好行业远景

近期，反映中概股基本面的纳斯达克我国金龙指数迎往返调，较4月低点回调凌驾20%。同时间段内，BOSS直聘上涨幅度凌驾35%，跑赢中概大盘。这背后是资源市场对我国人力资源办事市场、AI大模子在人力资源办事行业的悲观盼望。

多个机构研报表示，人力资源办事市场在中长期仍然有富足的动能。2025年招聘市场延续了2024年底以来的苏醒态势。同时，AI技能能够供应“低成本、高质量定礼办事”的特性，在招聘流程的各个环节均有广阔应用价值。

近期，大摩公布了“我国AI 60”榜单，旨在识别在AI应用方面处于领先地位的我国公司，覆盖硬件、平台、应用三个层级。应用层中，BOSS直聘作为“互联网/软件”类型代表上榜。

综合信息表现，高盛、巴克莱、杰富瑞团体等券商对BOSS直聘持有买入/增持评级。2025年年初至今多家著名资金继承增持/建仓BOSS直聘，其我国际头部长线资金中，Capital Group（资源团体）增持逾4000万股，Ballie Gifford（柏基投资）建仓并持有700余万股，Schroders（施罗德投资）、BlackRock（贝莱德团体）、T.Rowe（普信团体）继承增持，头部科技类基金Ward Fery和CoreView也继承加仓BOSS直聘。

AI工具多场景落地覆盖更多用户

2025年第一季度，BOSS直聘继承以DeepSeek-R1与自研“南北阁”模子为基础，深化AI技能在业务场景下的应用，扩展AI用户测试规模和渗透率。

在招聘端，连系雇主本性化诉求，并主动在平台搜寻合适候选人向雇主推荐的AI agent办事，有效提拔了婚配精准度，使用了该功效的招聘者达效果率提拔25%。管理层在电话会中提到，“第一，在招聘机器人的本领建设上没有设限。第二，在什么时间、多大范围、什么条件下使用这个机器人这件事上，保持极为谨慎。”

在求职端，AI工具能够连系求职者具体情况和求职盼望，在搜刮、模拟口试等场景为求职者供应本性化办事。当前，AI模拟口试工具对先生用户和工作三年内的求职者全量开放，其供应的成绩，会凭据用户配景与求职盼望来针对性设置。

同期，BOSS直聘继承发展与AI大模子相干的基础本领。第一季度南北阁实验室科研团队在大模子学问融合、多Agent智能体合作等方向的科研工作被人工智能及数据发掘范畴的KDD20205、ACL2025、ICLR2025等国际顶级学术会议接受。

提拔蓝领、先生用户办事程度

第一季度，BOSS直聘继承投入，优化蓝领、先生等重点人群的找工作体验。

蓝领方面，公司继承扩展“同伙圈”，让真实诚信的招聘方获得更多收获。第一季度，“海螺优选”入驻企业数，在线职位数，覆盖求职者数等指标继承保持同环比妥当增进。

同时，仔细的蓝领求职者也会发明，平台职位选择维度更多、招聘方推进更快了。

在职位选择方面，产品团队持续优化“地图找工作”功效，办事好以蓝领为代表的，更关注通勤时间的求职者。功效当前每日覆盖百万级求职者，使用功效的求职者可以清楚地看到家附近有哪些岗亭，薪资待遇怎样，选择分歧交通体式格局大致所需的时间。在招聘流程方面，跟着“极速约面”功效的上线，办事业、临盆制造业行业的求职者，从开聊到接到口试，时间缩短到秒级。

先生方面，刚刚过去的春招季，BOSS直聘高昂春招节开设含18场区域及行业校招专场，累计为先生供应数十万校招岗亭。产运团队还进级了求职“探照灯”计划，从求职途径、机会、策略等方面为同学们供应实在有效的支撑。

值得一提的是，在先生就业办事上，AI工具已展现价值。春招时代，AI工具为先生推荐了凌驾10万个岗亭。别的，用户受权后，AI工具还会连系简历、求职盼望等信息，为用户天生涵盖适配度分析、优化发起、沟通策略等维度的“定制化求职呈报”。同学们在简历修改、口试问答中的具体成绩，AI工具也会针对先生的具体配景展开解答。

公布于：上海市