新京报讯（记者吴梦真）新京报记者获悉，近日，某管理公司招聘专员董某因长期在夜间、休息日经过微信等线上方式处理事情，请求公司支付加班费。经北京三中院审理，认定董某存在“线上加班”事实，判决公司支付加班人为。

据了解，董某在某管理公司负责骑手招聘与培训，因天天都有骑手入职，需协调技术部学天生课程、处理突提成绩，常在事情日夜间、休息日及节沐日经过微信、邮件远程办公。董某提交的微信记录表现，部份加班时段持续至22点后。公司亦经过发放晚饭券、报销打车费变相认可加班事实。董某主张，减去系统中表现的337张晚饭券对应的时长，可推得延时加班时间。公司未支付延时及休息日加班费，他索赔相应待遇。

公司辩称，劳动合同约定加班需提早审批，董某未提交申请。董某则透露表现，因骑手用工紧张，加班系公司直接安排，且岗亭性子决定需随时相应，无法按常规流程审批。

法院审理认为，尽管合同约定加班审批，但考虑到董某岗亭特性，事情具有周期性、应急性特性，公司分配使命的时间请求间接导致其没有得没有加班。是以，相干加班制度的设定没有宜太过严苛。董某提交的微信记录、邮件截图等证据，足以证实其在非事情时段支付实质性劳动，显着占用休息时间。

凭据《中华群众共和国劳动合同法》，加班认定需以“特定事情内容”为支持。法院综合考虑董某事情环境、待遇标准及公司营业特性，酌情确定加班费数额。

法官透露表现，本案系新业态领域隐形加班的典范案例。随着互联网的发展，劳动者经过微信、钉钉等线上平台处理事情已为常态。与传统线下加班比拟，“线上加班”具有隐形化、碎片化的特性，劳动者是否支付实质性劳动、具体加班时长更加难以认定，对劳动者举证义务请求更高。

本案在案件审理中，重点检察线上加班是否显着占用劳动者休息时间、劳动者是否支付实质性劳动，并综合考虑劳动者的事情性子、事情内容、加班频次、加班时长等因素，依法确认劳动者“线上加班”的事实，并酌情确定用人单位向劳动者支付加班人为的数额，切实保障了劳动者的正当权益。

编辑 刘倩 校正 穆祥桐

公布于：北京市