人工智能的风吹到了求职领域。春招季进入序幕，南方都会报、南都大数据研究院留意到，互联网上出现不少声称能够或许帮助求职者通过线上笔试、面试的AI辅助软件。“AI帮你面试，马上找到工作”“先用AI，先拿offer”等宣传语击中不少求职者的需求。实测发明，部分AI辅助软件确可针对面试官提问，提供回答参考，但回答生成速率及准确率均不如人意，现实效果值得商榷。有律师提醒，求职者利用此类软件存正在法律风险。

宣称可用AI辅助面试

“隐蔽利用”帮你作弊

宣称可用AI辅助面试

“隐蔽利用”帮你作弊

正在线上笔试、面试过程中追求“场外帮助”不是新奇事，近年不少企业也提出多机位拍摄面试环境、实时共享屏幕等要求，防止求职者作弊。AI的到场则让这场“攻防战”愈演愈烈。

正在搜索引擎和交际平台输入相干关键词，可发明多款AI辅助招聘软件：不但能通过AI模拟面试为求职者提供训练场景，还可正在真实面试中提供实时辅助，“AI实时回答提醒”“从容应对一切提问”等宣传文案颇具吸引力。

展开剩余 78 %

某款AI辅助招聘软件，以“先用AI，先拿offer”等宣传语吸援用户。

根据相干引见，此类软件主要通过“监控面试/笔试内容-AI转录-AI生成谜底”的方式为求职者提供辅助。求职者正在手机或电脑安装该软件后，正在线上面试时允许其监控实时语音，AI即可将面试官问题转录为文字，然后生成相应的回答内容。若是线上笔试，AI也可通过上传截图的方式，分析题目内容并输出参考谜底。

部分软件还将“隐蔽利用”作为卖点之一，宣称可让面试官没法察觉AI辅助陈迹。如某款软件称可“双端互联”：求职者利用电脑进行线上面试或笔试时，可将屏幕内容投放给平板或手机，AI将正在另外一设备上输出参考回答，规避面试官的搜检。还有软件以浏览器插件形式提供服务：窗口隐蔽且能够动态调解，让面试时求职者眼神始终聚焦正在摄像头邻近，作弊过程更加天然。

价格方面，此类AI辅助招聘软件收费方式各异，可分为按时长收费、按问答次数收费、按面试次数收费等多种模式。按一场面试约30分钟、进行15至30次问答计算，此类软件辅助一场完整面试的价格正在50元至200元不等。与市面罕见的通用型AI对话服务相比，收费显着偏高。

实测内容输出显着延迟

一听就能察觉非常

实测内容输出显着延迟

一听就能察觉非常

AI辅助招聘软件是否真如宣传般强大？南都记者随机选取了两款软件进行实测。

第一款软件利用前，首先要求用户提供面试岗位、招聘企业、小我私家简历等信息，以进步AI回答的针对性。进入面试阶段，软件最先实时监听电脑音频，识别面试官提问，并提供问题分析和参考谜底。求职者只需一边假装思考、一边照着AI输出内容念稿即可。

若仅从语音识别准确率和输出谜底准确率来看，该软件确实能准确识别面试题目，并连系此前用户提供的小我私家简历内容和面试岗位需求生成谜底。但其内容输出延迟非常严峻：该软件需要等面试官彻底把话说完，过半秒左右完成问题分析，再过半秒最先生成谜底，等求职者反应过来最先念谜底，又是大约半秒的延迟。换言之，求职者每次回答都要守候1.5秒至2秒，如此显着的延迟即使是普通人也能察觉到非常，遑论履历丰富的HR。

第二款软件允许用户跳过小我私家简历和岗位信息上传步骤，间接进入面试辅助界面。与第一款软件相比，该软件同时提供“极速回答”和“联网正确回答”两个版本，求职者可从中选取更佳版本，或综合两段内容作答。但实测效果显示，其“极速回答”同样存正在显着延迟，且AI知识库内容仍停留正在2023年，一旦面试中说起近期时势，作答内容便讹夺百出；“联网正确回答”延迟更加严峻，需守候2秒至3秒才最先输出内容。

实测某款AI辅助招聘软件，问题转录与谜底生成之间存正在一定延迟。

律师：利用AI辅助招聘存正在法律风险

律师：利用AI辅助招聘存正在法律风险

交际平台上，有不少负责企业招聘工作的网友分享经历，称已遇到求职者试图利用AI作弊。其中不少网友认为AI作弊陈迹非常显着：回答问题时，往往都是先愣住几秒，接着突然口若悬河，内容看似详细但都是空话、套话，一旦追问具体细节，或要求围绕最近产生的事件作答，就马上露馅。也有网友认为，AI辅助或许能通过单次面试，但职场是连续的能力考证，依赖技术伪装终有一天会被识穿。

交际平台上，不少网友认为面试过程中AI作弊陈迹显着。

作弊问题之外，还有网友担心此类AI软件存正在小我私家信息泄露风险：多款AI辅助招聘软件要求用户提供小我私家简历，一旦产生数据泄露事件，大量小我私家信息可能被用于精准诈骗、简历倒卖等犯法行为。

正在法律层面，上海锦天城（济南）律师事务所专职律师吴震认为，求职者正在面试中私自利用AI软件辅助的行为存正在法律风险，主要涉及违反诚信原则、小我私家信息处理合规性争议及可能构成不合法竞争，具体法律问题需连系场景进一步分析。“首先根据《劳动合同法》第三条、第八条，劳动者正在订立劳动合同时需遵循诚实信用原则，如实说明与岗位间接相干的能力（如专业妙技、语言表达等）。若求职者通过AI软件虚构或夸大现实能力（比方AI代答技术问题），可能构成遮盖真实环境，用人单位后续可基于‘不符合录用条件’解除劳动合同。若AI辅助行为实质干扰了招聘的平正性（比方通过AI假造简历或面试表现），可能被认定为违背商业道德或扰乱市场秩序。”

出品：南都大数据研究院

AI管理研究课题组

采写：李伟锋（杨易鑫对本文亦有孝敬）

发布于：广东省